会议总结可采取（ ）相结合。A．员工自我总结B．员工背靠背评议C．小组总结D．集体总结

题目

会议总结可采取（ ）相结合。

A．员工自我总结

B．员工背靠背评议

C．小组总结

D．集体总结

相似考题

1.会议总结的目的是（）A．检查会议目标实现情况B．检查小组分工执行情况C．对比分析自我总结与集体总结D．奖惩相关人员

2.会议总结可采取( )相结合。A. 员工自我总结B. 员工背靠背评议C. 小组总结D. 集体总结

3.会议总结的方式可以选择（ ）。A.座谈会B.书面总结C.表彰会D.由参加会议的领导总结

4.下列选项中表述不正确的是（ ）。A.会议总结的形式因会议种类不同而有所区别B.会议总结工作要以科学的绩效考评标准为指导C.撰写会议总结时，要总结出成绩，发现问题，找出规律D.会议纪要即会议总结

更多“会议总结可采取( )相结合。 A.员工自我总结 B.员工背靠背评议C.小组总结 D.集体总结 ”相关问题

  • 第1题：

    会议总结的目的是( )。

    A. 检查会议目标的实现情况

    B. 检查小组分工的执行情况

    C. 对比分析自我总结与集体总结

    D. 奖惩相关人员


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列属于班组会议的是()。

    A.生产总结会

    B.员工沟通会

    C.安全会议

    D.专题会


    参考答案：D

  • 第3题：

    会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结SXB

    会议总结可采取( )相结合。

    A.员工自我总结

    B.员工背靠背评议

    C.小组总结

    D.集体总结


    正确答案：AD

  • 第4题：

    集体访谈的实施程序与操作方法中后期总结阶段包括()工作。

    A.及时整理会议记录

    B.资料审核

    C.会议总结

    D.补充调查


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．

    A．预算薪酬情况并告知员工

    B．召开年度绩效管理总结大会

    C．对员工的工作目标进行评估

    D．召开月度或季度绩效管理总结大会

    E．制定员工个人发展计划


    正确答案：BD
    BD【解析】在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会．各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效．②召开年度绩效管理总结会．召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工、进行绩效反馈．

相关内容