企业编制招聘工作日程安排A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

题目

企业编制招聘工作日程安排

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息

相似考题

1.企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

2.企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

3.企业编制招聘工作日程安排A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

4.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

参考答案和解析
正确答案：D
更多“企业编制招聘工作日程安排 A.编制“人力资源招聘计划书” B.进行招聘工作日程安排 C.进行招聘测试 ”相关问题

  • 第1题：

    企业编制招聘计划的第一步是（ ）

    A．编制“人力资源招聘计划书”

    B．进行招聘工作日程安排

    C．进行招聘测试

    D．获取招聘需求信息


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

    A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

    B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

    C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

    D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


    正确答案：D

  • 第3题：

    是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A．招聘决策

    B．招聘对象

    C．招聘信息

    D．招聘计划


    正确答案：D
    解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。

  • 第4题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第5题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第6题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第7题：

    ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

    A.招聘反馈
    B.招聘评估
    C.招聘评价反馈
    D.对比招聘效果

    答案：B
    解析：
    人才招聘活动评估，简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第8题：

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第9题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。

    • A、编制宣传手册
    • B、广告宣传
    • C、人员推荐
    • D、招聘测试
    • E、招聘决策

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    单选题
    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
    A

    招聘效果

    B

    招聘成绩

    C

    招聘部门

    D

    招聘成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业编制招聘工作日程安排（）
    A

    编制“人力资源招聘计划书”

    B

    进行招聘工作日程安排

    C

    进行招聘测试

    D

    获取招聘需求信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

    企业编制招聘工作日程安排（ ）。

    A.编制“人力资源招聘计划书”

    B.进行招聘工作日程安排

    C.进行招聘测试

    D.获取招聘需求信息


    正确答案：D
    企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

  • 第14题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第15题：

    企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

    A．招聘效果

    B．招聘成绩

    C．招聘部门

    D．招聘成本


    正确答案：D

  • 第16题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第17题：

    人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o

    A.编制职位说明书
    B.评估招聘效果
    C.发布招聘信息
    D.回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

    A.招聘成本
    B.招聘质量
    C.招聘效果
    D.招聘方式
    E.招聘成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第19题：

    ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A:招聘决策
    B:招聘对象
    C:招聘信息
    D:招聘计划

    答案：D
    解析：
    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。

  • 第20题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。

    A.编制宣传手册
    B.广告宣传
    C.人员推荐
    D.招聘测试
    E.招聘决策

    答案：A,B,D,E
    解析：
    根据企业新员工招聘来源的不同，可分为外部招聘和内部选拔。外部招聘是指从企业外部吸收具备相应能力和资格的人员，然后编制到相关岗位的过程。外部招聘的程序分为编制宣传手册、广告宣传、招聘测试、招聘决策等。

  • 第21题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第22题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第24题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

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