劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者()确认。A、人民法院B、街道C、上级主管部门D、劳动局

题目
劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者()确认。

A、人民法院

B、街道

C、上级主管部门

D、劳动局

相似考题

1.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

2.劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地B.劳动者户籍地C.劳动者住宿地D.劳动合同履行地

3.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()


    参考答案： 错

  • 第2题：

    劳动合同的无效只能由（）确认。

    A劳动争议仲裁委员会

    B人民法院

    C劳动争议仲裁委员会和人民法院

    D劳动争议调解委员会


    C
    略

  • 第3题：

    对劳动合同的无效或者部分无效可由争议的由劳动争议仲裁机构、人民法院或者劳动争议调解组织等机构确认。


    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同#用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同#某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同

  • 第4题：

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

    A．由合同双方当事人决定

    B．只能由人民法院确认

    C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案：D
    依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

  • 第5题：

    【判断题】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

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