集团公司执行月计薪工作日20.83天。 ()此题为判断题(对，错)。

题目
集团公司执行月计薪工作日20.83天。 ()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.集团公司办公室督查室为集团公司督查督办工作日常执行机构。()此题为判断题(对，错)。

2.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()A、日工资：月工资收入÷月计薪天数B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3.目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A．20.83B．20.92C．21.5 εε^*^εD．21.75

4.集团公司()为集团公司督查督办工作日常执行机构。A、办公室督查室B、纪委纪检监察室C、组织(人事)部信息综合室D、运营管控部经营考核室

参考答案和解析
答案：错
解答：集团公司执行月计薪工作日21.75天。
更多“集团公司执行月计薪工作日20.83天。 () ”相关问题

  • 第1题：

    计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。

    A:职工本人的月工资除以月工作日天数
    B:职工本人的月工资除以月计薪天数
    C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数
    D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数

    答案：B
    解析：
    计算术体年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

  • 第2题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。

    A:年制度工作日=248天
    B:月制度工作日=20.83天/月
    C:月计薪天数=21.85天/月
    D:日工资=月工资收入/月计薪天数
    E:小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

    答案：A,C
    解析：
    A项，年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）；C项，月计薪天数=(365-104)/12=21.75（天/月）。

  • 第3题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

    年制度工作日=248天B.月制度工作日=20．83天／月C.月计薪天数=21．85天／月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    答案：A,C
    解析：
    A项，年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)；C项，月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)。

  • 第4题：

    目前，国家规定的企业职工月计薪天数是()天。

    A:20.83
    B:20.92
    C:21.5
    D:21.75

    答案：D
    解析：
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：①日工资：月工资收入/月计薪天数；②小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）；③月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

  • 第5题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

    A．年制度工作日=248天
    B．月制度工作日=20．83天／月
    C．月计薪天数=21．85天／月
    D．日工资=月工资收入÷月计薪天数
    E．小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    答案：A,C
    解析：
    A项，年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)；C项，月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)。

相关内容