2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改()此题为判断题(对，错)。

题目
2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入()绩效考核,并严格执行。A、月度B、季度C、年度D、HSE

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据B、经济运行情况分析C、重大经营事项报告D、月度绩效考核及工资预算申报表

3.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对负面清单管理单位管理,下列说法正确的是()。A、负面清单管理单位实行工资备案制B、月度自主考核确定工资申报额度，C、实行季度督查D、根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改

4.各级安全监督管理部门不定期对动土作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入(),并严格执行。A.绩效考核B.HSE绩效考核C.管理评审

更多“2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改() ”相关问题

  • 第1题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对生产矿井工资考核指标包括()。

    A、盈亏

    B、产量

    C、总进尺

    D、重点工程


    答案：ABCD

  • 第2题：

    （）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    BCE

    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第3题：

    282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。


    正确

  • 第4题：

    负面清单单位工资实行月度自主管理,集团公司季度督查结算,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第5题：

    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

    A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
    B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
    C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
    D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

    答案：D
    解析：
    绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

相关内容