《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )此题为判断题(对，错)。

题目
《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》(淮矿人力〔2017〕228号)指出,基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度,每月底必须向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤(全月病假、事假、旷工、工伤)职工名单及处理意见,并在一定范围内通报、公示,接受职工监督、举报。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

2.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)指出,规范评审委员会组建,各级人力资源部门负责组织、指导、监督、管理本地职称评审工作。( )此题为判断题(对，错)。

4.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出对人才工作满意度测评后三名单位和因工作不力造成人才大面积流失的单位,集团公司党委将进行通报批评,并对单位党政正职进行工作约谈。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,各单位要健全人才工作领导机构,建立人才工作平台,每年至少召开1次人才工作专题会议,每季度至少召开1次人才工作例会,落实人才政策措施。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    职工工伤保险待遇申请必须经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属不能直接报送申请。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。

    A.病假

    B.事假

    C.旷工


    参考答案：C

  • 第4题：

    职工年休假可以分段使用,对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的,冲假期间按年休假待遇执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第5题：

    《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》指出,加大对举报黑恶势力犯罪的奖励力度并落实举报人保护措施,激发人民群众参与专项斗争的热情。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第6题：

    （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。

    • A、人力资源部
    • B、经营管理部
    • C、综合管理部
    • D、总经理办公室

    正确答案:A

  • 第7题：

    从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、正常出勤

    正确答案:C

  • 第8题：

    从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、正常出勤
    • D、公休

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。
    A

    应当事先请事假，办理请假手续

    B

    视为正常出勤

    C

    应当另行安排时间加班

    D

    视作旷工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
    A

    病假

    B

    事假

    C

    正常出勤

    D

    公休


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    全月事假、旷工时，应付工资清零。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各单位开展安全生产文艺节目不要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,面向企业、面向基层、面向职工。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    根据集团公司有关文件规定,职务消费年度预算及执行情况向职工代表大会报告并在适当范围内公开,接受监督。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第15题：

    2019年职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄5年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄5年之内的职工;工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件仍按《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》(淮矿劳﹝2015﹞325号)执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第16题：

    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第17题：

    国家质检总局、建设部联合下发的《关于开展起重机械安全专项整治的通知》规定，质量技术监督部门负责房屋建筑工地和市政工程用起重机械安装、使用环节的监督管理工作。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第18题：

    员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、正常出勤

    正确答案:C

  • 第19题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第20题：

    职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，（）。

    • A、应当事先请事假，办理请假手续
    • B、视为正常出勤
    • C、应当另行安排时间加班
    • D、视作旷工

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
    A

    病假

    B

    事假

    C

    正常出勤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职工受到直接生产事故伤害，基层单位在5个工作日内填写《晋城煤业集团工伤事故确认表》，上报集团公司人力资源管理中心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职工发生工伤事故后，基层单位应立即组织抢救，同时应在12小时内（外埠2日），上报集团公司人力资源管理中心及相关部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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