《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:精神懈怠,工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的,予以岗位警示。( )此题为判断题(对，错)。

题目
《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:精神懈怠,工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的,予以岗位警示。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十三条规定：国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的()。A.绩效薪金B.岗位工资C.基本工资

2.存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,应当按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,以下哪些情形,需要进行岗位警示( )。A、在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的B、作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的C、在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的D、精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的

4.存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施等应按《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ 158)设置( )。A、警示图形;B、警示线;C、警示语句等警示标识;D、中文警示说明。

更多“《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:精神懈怠,工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的,予以岗位警示。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,二级单位正职受到岗位警示的,由( )进行监督,帮助整改。

    A、集团公司主要领导

    B、集团公司党委副书记

    C、分管领导

    D、组织(人事)部


    标准答案：D

  • 第2题：

    《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:对集团公司党委、集团公司决策部署和政策措施贯彻执行态度消极、行动迟缓,甚至阳奉阴违、自行其是的,予以岗位警示。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第3题：

    存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,应当按照()的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。

    A.《工作场所职业卫生监督管理规定》

    B.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》

    C.《工作场所职业病危害警示标识》


    参考答案：C

  • 第4题：

    《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:不能实行有效领导和管理,造成工作局面和队伍建设较为被动的,予以岗位警示。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第5题：

    《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,警示期限为( )个月。

    A、3

    B、4

    C、5

    D、6


    标准答案：A

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