2019年,年度包保指标未完成且无正当理由的,每项扣减包保单位正职年薪()元。A、1000B、3000C、5000D、4000

题目
2019年,年度包保指标未完成且无正当理由的,每项扣减包保单位正职年薪()元。

A、1000

B、3000

C、5000

D、4000

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1.商品“三包”规定中“三包”是( )A.包修、包换、包退B.包修、保换、保退C.保修、包换、包退D.保修、保换、保退

2.2019年,完成集团公司包保指标的,每项奖励包保单位正职年薪()元。A、2000B、5000C、4000D、3000

3.2019年,集团公司包保指标共计()项。A、34B、35C、33D、32

4.商品中的"三包"指的是()。A、保修B、包换C、包退D、包修E、保换F、保退

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  • 第1题：

    对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。

    A、0.5万元

    B、1.0万元

    C、1.5万元

    D、2.0万元


    答案：D

  • 第2题：

    内部市场化建设和对标管理年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元,并给予通报批评()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    平均保额以( )保额为1单位,一般表示为几个单位保额,如5单位保额、10单位保额等等。 A.每元SXB

    平均保额以（ ）保额为1单位，一般表示为几个单位保额，如5单位保额、10单位保额等等。

    A.每元

    B.百元

    C.千元

    D.万元


    参考答案：C

  • 第4题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元;未完成的，扣减绩效年薪1万元

  • 第5题：

    集团公司《关于进一步加强困难职工帮扶工作的实施意见》规定,实行干部结对包保困难职工制度。共有几种包保形式?( )。

    A、集团公司副总师以上领导干部实行“一对二”包保

    B、各单位副总师以上领导干部实行“一对一”包保

    C、全公司科以下干部以党支部为单位，实行“多对一”包保

    D、志愿者自愿结合实行“多对一”包保


    标准答案：ABC

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