机关月度绩效考核每月开展一次,各部门按照本部门制定的月度绩效考核办法,结合月度“五型”机关建设情况通报问题自主实施,严禁平均主义和轮流坐庄。( )此题为判断题(对，错)。

题目
机关月度绩效考核每月开展一次,各部门按照本部门制定的月度绩效考核办法,结合月度“五型”机关建设情况通报问题自主实施,严禁平均主义和轮流坐庄。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。A、月度B、季度C、半年度D、年度

2.机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%

4.《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,从小处和细节抓起,不断完善机关月度作风互查机制,整合()等各类通报,统一纳入每月“五型”机关建设落实情况通报。A、快捷综合服务B、精文减会C、机关作风互查D、党建工作

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  • 第1题：

    《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

    A、量化考核

    B、日常考核

    C、短期考核

    D、定量考核


    标准答案：A

  • 第2题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。

    A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据

    B、经济运行情况分析

    C、重大经营事项报告

    D、月度绩效考核及工资预算申报表


    答案：ABCD

  • 第3题：

    绩效考核只有年度考核，没有月度考核。


    B

  • 第4题：

    按照()原则,结合矿井季度生产建议计划,下达季度生产经营计划。

    A、年度闭合

    B、季度闭合

    C、月度分解

    D、月度闭合


    答案：AB

  • 第5题：

    工区结合年度、月度维修计划合理安排本工区人员实施年度、月度维修计划。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

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