民主管理是企业的事情,职工只要配合就行了,企业可以不支持职工参与企业民主管理工作。( )此题为判断题(对，错)。

题目
民主管理是企业的事情,职工只要配合就行了,企业可以不支持职工参与企业民主管理工作。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业工会女职工委员会代表( )参加企业民主管理和平等协商,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。A、工会B、家属C、女职工D、女职工和家属

2.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。A.所有企业B.集体企业C.私营企业D.国有企业

3.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是( )。A .职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B .职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C .职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D .职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

4.企业工会应当引导职工热爱企业、关心企业发展,组织职工依法参与企业民主管理,维护职工合法权益。( )此题为判断题(对，错)。

更多“民主管理是企业的事情,职工只要配合就行了,企业可以不支持职工参与企业民主管理工作。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。

    A .国有企业

    B .集体企业

    C .私营企业

    D .所有企业


    参考答案：A

  • 第2题：

    职工参与企业民主管理的形式不包括（）

    A、组织参与
    B、岗位参与
    C、个人参与
    D、团体参与

    答案：D
    解析：
    职工参与企业的民主管理形式包括有：组织参与、岗位参与和个人参与。

  • 第3题：

    职工参与企业民主管理的形式包括( )。

    A: 个人参与
    B: 合作参与
    C: 岗位参与
    D: 间接参与
    E: 组织参与

    答案：A,C,E
    解析：
    职工参与企业的民主管理有多种形式：①组织参与，如职工代表大会制度；②岗位参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；③个人参与，如各类合理化建议、技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式；而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比拟的。

  • 第4题：

    职工参与企业民主管理的形式包括()

    A:个人参与
    B:合作参与
    C:岗位参与
    D:间接参与
    E:组织参与

    答案：A,C,E
    解析：
    职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与，即职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理。(2)岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与。(3)个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理。

  • 第5题：

    职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。

    A． 组织参与
    B． 岗位参与
    C． 团体参与
    D． 个人参与

    答案：A
    解析：
    职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构，是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。

相关内容