女职工“( )”可以作为哺乳场所、健康教育交流的场所、心理调适舒缓的场所、女职工学习园地等。A、阳光家园B、卫生服务站C、办公室D、宿舍

题目
女职工“( )”可以作为哺乳场所、健康教育交流的场所、心理调适舒缓的场所、女职工学习园地等。

A、阳光家园

B、卫生服务站

C、办公室

D、宿舍

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1.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

2.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,( )的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、职工人数比较多B、女职工人数比较多C、女职工人数比例高D、200人以上

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

4.工作场所性骚扰的受害者()。A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能

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  • 第1题：

    女职工“阳光家园”可以作为( )。

    A、哺乳场所

    B、健康教育交流的场所

    C、心理调适舒缓的场所

    D、女职工学习园地


    标准答案：ABCD

  • 第2题：

    有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

    B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

    C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位禁止使用童工。用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。

    A未成年人

    B孕期的女职工

    C哺乳期的女职工

    D经期的女职工

    E伤残职工


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?


    参考答案：预防和制止。

  • 第5题：

    根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排()从事使用有毒物品的作业。

    A:未成年人
    B:残疾人
    C:孕期的女职工
    D:职业病病人
    E:哺乳期的女职工

    答案：A,C,E
    解析：
    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，做出了具体规定。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

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