专业技术职务聘任要与管技人员综合考核结果充分对接,考核尾数人员应低聘或不聘。( )此题为判断题(对，错)。

题目
专业技术职务聘任要与管技人员综合考核结果充分对接,考核尾数人员应低聘或不聘。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。( )A．正确B．错误

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。A、30%B、40%C、20%D、50%

3.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核

4.专业技术人员考核的原则和考核的结果是什么?

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  • 第1题：

    根据《医师定期考核管理办法》规定，考核机构的考核委员会成员不包括

    A、具有中级专业技术职务的医学专业技术人员

    B、医疗卫生管理人员

    C、卫生行政主管部门管理人员

    D、具有高级专业技术职务的医学专业技术人员


    正确答案：C

  • 第2题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为 （）的依据。

    A.聘任或解聘

    B.晋升

    C.奖励

    D.处分


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据

    A. 聘任或解聘
    B. 晋升
    C. 奖励
    D. 处分

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。( )


    正确答案：×
    会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的重要考核依据。

  • 第5题：

    专业技术职务评聘的基础是（ ）

    A．设岗

    B．职务评定

    C．职务聘任

    D．考核


    正确答案：A
    设岗是专业技术职称评聘的基础。

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