《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,机关各部门要建立作风问题梳理分析研判制度,每季度利用部门工作例会或专门会议,从业务问题中深入查找背后的作风原因,安全生产业务部门每季度、其他部门每年至少提出1个作风负面典型进行通报和问责。( )此题为判断题(对，错)。

题目
《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,机关各部门要建立作风问题梳理分析研判制度,每季度利用部门工作例会或专门会议,从业务问题中深入查找背后的作风原因,安全生产业务部门每季度、其他部门每年至少提出1个作风负面典型进行通报和问责。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,按照“前瞻、集成、精细、规范”工作要求和“严细实精”作风要求,树立( )的机关工作“四零”标准。A、时间零延误B、工作零差错C、服务零距离D、问题零容忍

2.《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,完善机关部门协调通气机制,各部门在业务工作中发现的问题要及时与涉及到的相关部门沟通,进一步整合信息资源,节约工作成本,推进工作集成,着力解决部门之间集成不够、单打独斗甚至文件“打架”的问题。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》,对上级安全监察部门在同一矿井井下和地面查出较大安全问题或隐患,下达执法文书责令停头停面的,公司机关安全生产业务部门人员应发现而未发现的(倒推48小时),给予责任人通报批评。( )此题为判断题(对，错)。

4.《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,从小处和细节抓起,不断完善机关月度作风互查机制,整合()等各类通报,统一纳入每月“五型”机关建设落实情况通报。A、快捷综合服务B、精文减会C、机关作风互查D、党建工作

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  • 第1题：

    《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,各单位要健全人才工作领导机构,建立人才工作平台,每年至少召开1次人才工作专题会议,每季度至少召开1次人才工作例会,落实人才政策措施。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    2015年4月29日，全县干部作风建设暨包村工作会议召开，对进一步抓好干部作风建设和推进部门包村工作进行安排部署。会议要求各级各部门要充分认识开展干部作风建设的重要性和紧迫性，以什么为榜样，把开展“考勤治懒、评绩试能、树德述廉”作为常态化工作紧紧抓在手上，以干部作风建设的新成效推进高青文明进步?


    参考答案：县政务服务中心

  • 第3题：

    根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》，下列说法中不正确的是( )。

    A.受到问责的工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

    B.受到调离岗位问责的工作人员，一年内不得提拔。

    C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员，不得提拔。

    D.工作人员因作风和效能问题，一年内受到问责两人次以上的，取消所在部门单位评优评先资格。


    正确答案：C

  • 第4题：

    《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》,矿(处)带班领导及公司机关安全生产业务部门人员下井对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改导致事故发生( )小时内,严格按照年度安全1号文进行问责。

    A、12

    B、24

    C、36

    D、48


    标准答案：B

  • 第5题：

    《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》规定，懒政怠政，推诿拖延，违反首问负责和一次告知制度，致使服务对象往返多次的，应当予以问责。( )


    正确答案：√

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