泄露、侵犯单位秘密或者知识产权的,给予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
泄露、侵犯单位秘密或者知识产权的,给予解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在市场经济活动中，侵犯他人知识产权或者商业秘密的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予何种党纪处分?

2.行政机关公务员泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因()掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。A.同事关系B.履行职责C.朋友关系D.亲属关系

3.担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()A、不合法，合同无效B、合法，合同有效

4.下列表述正确的是：()。A.丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分B.丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分C.丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密，情节严重的，给予开除党籍处分D.在保密工作方面不负责任，致使发生重大失密泄密事故，造成或者可能造成重大损失的，对负有主要领导责任者，给予警告或者严重警告处分撤销党内职务处分。

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  • 第1题：

    如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    下列关于商业秘密的说法，正确的是（）

    A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
    ACD

  • 第4题：

    《党纪处分条例》规定，对丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密的，应给予何种处分?


    答：丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。

  • 第5题：

    （2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）


    答案：对
    解析：

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