人和人之间的群体差别与不同关键是下列哪一方面的差别：（）A.体质B.地理C.语言D.文化类型

题目

人和人之间的群体差别与不同关键是下列哪一方面的差别：（）

A.体质

B.地理

C.语言

D.文化类型

相似考题

1.产品的差别不是指不同产品之间的基本性能差别，而是指（）之间的差别。

2.经济学中的产品差别是指不同种产品之间的差别。()

3.人和动物、人和人之间的差别，都在于( )序列的结构和表述不同。A．DNAB．RANC．RNAD．DNA和RNA

4.产品差别是指不同产品之间的差别。

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    不同公司之间的经验死亡率存在( )A.没有差别B.有所相同C.一定的差别

    不同公司之间的经验死亡率存在（ ）

    A.没有差别

    B.有所相同

    C.一定的差别

    D.有所不同


    参考答案：C

  • 第2题：

    ( )可以成为考察工资差别的对象。

    A.不同职业劳动者之间的工资差别
    B.不同地区之间的工资差别
    C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
    D.不同工资项目之间的工资差别
    E.不同国家之间的工资差别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第3题：

    保险经纪人、保险代理人和保险公估人之间有着明显的差别，不同之处主要体现在（）

    • A、法律地位不同
    • B、成立条件不同
    • C、名义不同
    • D、业务要求不同
    • E、行为后果的承担方不同

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    学术研究发现，人类群体之间的差别和不同，其关键是体质的差别。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    经济学中产品的差别是指（）

    • A、熊猫电视机与康佳电视机的区别
    • B、电视机与收音机之间的差别
    • C、同种产品之间的差别
    • D、不同种产品之间的差别

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    国际税收竞争的差别效应体现在（）。

    • A、不同课税对象国际间税负水平的差别
    • B、同一课税对象国际间税负水平的差别
    • C、同一课税对象在国内地区与地区之间、行业与行业之间税负水平上的差别
    • D、不同课税对象由于资本的来源、投向不同等原因形成的国内税负水平上的差别
    • E、同一课税对象由于资本的来源、投向不同等原因形成的国内税负水平上的差别

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。

    • A、不同产业之间工资差别
    • B、不同职业间工资差别
    • C、垄断性工资差别
    • D、竞争性工资差别

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人和人之间的群体差别与不同关键是下列哪一方面的差别：（）
    A

    体质

    B

    地理

    C

    语言

    D

    文化类型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    抽样误差是指（）
    A

    不同样本指标之间的差别

    B

    样本指标与总体指标之间由于抽样产生的差别（参数与统计量之间由于抽样而产生的差别）

    C

    由于抽样产生的观测值之间的差别

    D

    样本中每个个体之间的差别

    E

    随机测量误差与过失误差的总称


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    保险经纪人、保险代理人和保险公估人之间有着明显的差别，不同之处主要体现在（）
    A

    法律地位不同

    B

    成立条件不同

    C

    名义不同

    D

    业务要求不同

    E

    行为后果的承担方不同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    性格是人的个性中最主要的心理特征，人和人之间的差别首先表现在性格差别上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    产品的差别不是指不同产品之间的基本性能差别，而是指（）之间的差别。

    正确答案： 同类性能
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

    A:补偿性工资差别
    B:竞争性工资差别
    C:垄断性工资差别
    D:正常性工资差别

    答案：D
    解析：
    现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第14题：

    下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（　　）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.正常性工资差别

    答案：D
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第15题：

    性格是人的个性中最主要的心理特征，人和人之间的差别首先表现在性格差别上。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    抽样误差是指（）

    • A、不同样本指标之间的差别
    • B、样本指标与总体指标之间由于抽样产生的差别（参数与统计量之间由于抽样而产生的差别）
    • C、由于抽样产生的观测值之间的差别
    • D、样本中每个个体之间的差别
    • E、随机测量误差与过失误差的总称

    正确答案:B

  • 第17题：

    人和人之间的群体差别与不同关键是下列哪一方面的差别：（）

    • A、体质
    • B、地理
    • C、语言
    • D、文化类型

    正确答案:D

  • 第18题：

    限制性片段长度多态性（RFLP）是（）。

    • A、适用于遗传指纹图谱的技术
    • B、两个等位基因之间限制性图谱的差别
    • C、同一物种或群体内个体之间限制性图谱差别
    • D、不同物种内个体之间限制性图谱差别
    • E、单倍体之间的限制性图谱差别

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    限制性片段长度多态性（RFLP）是（）。
    A

    适用于遗传指纹图谱的技术

    B

    两个等位基因之间限制性图谱的差别

    C

    同一物种或群体内个体之间限制性图谱差别

    D

    不同物种内个体之间限制性图谱差别

    E

    单倍体之间的限制性图谱差别


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    学术研究发现，人类群体之间的差别和不同，其关键是体质的差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    区分战略群体有助于认识以下三个问题（）。
    A

    不同战略群体进入与流动障碍不同

    B

    战略的差别表现在目标市场上

    C

    同一战略群体内的竞争最为激烈

    D

    战略的差别表现在技术水平上

    E

    不同战略群体之间存在现实或潜在的竞争


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。
    A

    不同产业之间工资差别

    B

    不同职业间工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    竞争性工资差别


    正确答案： D
    解析： 非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

  • 第23题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

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