简述明代秘书人员的来源及素质要求。
题目
简述明代秘书人员的来源及素质要求。
相似考题
参考答案和解析
1、科举考试是各级官府选用秘书的主要办法，通过层层考试，将最优秀的人才选拔出来，任用为朝廷各部门重要的兼职或专职秘书，这普遍提高了秘书的文化素质，从而大大提高了各级秘书工作的质量；
2、另一方面还注重候选秘书的实际工作能力，朱元璋规定国子监生需分两期轮流至官府实习，即所谓“历事”制度。
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第1题：
简述秘书提高政治素质的途径。
（1）加强理论学习，树立正确的世界观（理论又是政治素质的核心）
（2）加强政治学习，提高政策水平（两学即学理论，学党章，三讲）
（3）加强组织观念，严格组织生活（开展批评与自我批评）
（4）加强纪律观念，自学遵纪守法
略 -
第2题：
简述明代秘书官吏的来源
明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选。
略 -
第3题：
简述明清两代秘书性工作更为完备，在明代的具体体现。
1.提倡公文开门见山，直述事由，明白易懂，简化公文
2.加强了公文核对工作
3.重视公文的检查催办
4.健全公文发展的传递制度和公文草拟制度
5.颁发了上行文下行文的各类公文文体，提出来明确的体式
略 -
第4题：
秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求？
正确答案:（1）培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力；
（2）塑造适合于秘书工作的性格；
（3）培养正常的情感情绪，时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康。 -
第5题：
简述秘书素质规律。
正确答案:秘书素质规律看秘书知识能力的广度与深度。广度为基础科学文化知识+本*行业管理知识+电脑应用等技能+社会交往技能；深度为。秘书专业知识技能+辅助对象相匹配的技能。 -
第6题：
简述明代秘书人员的来源及素质要求。
正确答案: 1、科举考试是各级官府选用秘书的主要办法，通过层层考试，将最优秀的人才选拔出来，任用为朝廷各部门重要的兼职或专职秘书，这普遍提高了秘书的文化素质，从而大大提高了各级秘书工作的质量；
2、另一方面还注重候选秘书的实际工作能力，朱元璋规定国子监生需分两期轮流至官府实习，即所谓“历事”制度。 -
第7题：
企业秘书人员素质的基本要求。
正确答案: 企业秘书应具备企业家式的眼光和头脑；企业秘书必须适应社会主义市场经济；企业秘书必须掌握现代管理原理和原则、企业秘书必须具有信息处理能力、企业秘书必须提高公关本领。 -
第8题：
问答题秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求？正确答案： （1）培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力；
（2）塑造适合于秘书工作的性格；
（3）培养正常的情感情绪，时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述明代秘书人员的来源及素质要求。正确答案： 1、科举考试是各级官府选用秘书的主要办法，通过层层考试，将最优秀的人才选拔出来，任用为朝廷各部门重要的兼职或专职秘书，这普遍提高了秘书的文化素质，从而大大提高了各级秘书工作的质量；
2、另一方面还注重候选秘书的实际工作能力，朱元璋规定国子监生需分两期轮流至官府实习，即所谓“历事”制度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述明代秘书官吏的来源正确答案： 明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题业秘书人员素质的基本要求。正确答案： 企业秘书人员素质的基本要求是：
①企业秘书应具备企业家式的眼光和头脑。
②企业秘书必须适应社会主义市场经济。
③企业秘书必须掌握现代管理原理和原则。
④企业秘书必须具有信息处理能力。
⑤企业秘书必须提高公关本领。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述秘书政治素质的内容。正确答案： （1）远大的人生理想
（2）坚定的党性原则
（3）较高的政策水平
（4）较强的法制观念
（5）高度的工作责任感解析： 暂无解析 -
第13题：
简述明代秘书官吏的地位
明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高，地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士，官位仅为五品，但是，明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中，仅为七品至九品的小官，但却有权封驳弹纠，监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高，如县府内负责收发，处理公文的典史，如遇县丞，主薄不在时，规定由他们带领县丞，主薄的职务
略 -
第14题：
简述中外领导者选择秘书人员的要求的相似之处。
（1）就领导者的信任程度而言，中国与西方领导者一般是选择忠诚可靠的人充当自己的秘书。
（2）就秘书的参谋智能而言，中国与西方的现代秘书人员大多受过良好的教育的职业训练。
（3）在秘书参谋辅助的主动性上，西方秘书人员提出参谋建议，大多需要考虑上司的态度。
略 -
第15题：
秘书人员要有良好的记忆力是（）素质的要求。
- A、职业道德
- B、心理
- C、知识
- D、思考
正确答案:B -
第16题：
简述潜隐性及对秘书工作的要求。
正确答案: （1）秘书的劳动价值通常体现在领导工作中，具有幕后、台下的特征。
（2）秘书必须有默默奉献，做无名英雄的思想品格。 -
第17题：
简述元及明代前期的秘书性工作。
正确答案: 元王朝吸取汉族统治者的经验，取消三省制。设有翰林兼国史院草拟皇帝诏令，下属有翻译机构、礼仪管理机构、文书驿传管理机构、档案管理机构等。明初官制沿袭元代，宫廷内设司礼监宦官秘书性机构。在文书工作方面，建立了公文草拟制度，整治了繁文之弊，对提高公文效率有着积极影响。
城市秘书性工作
城市秘书性工作特点：
一是城市管理方面的秘书性活动增多，
二是官营工商活动中的秘书性工作增多。
宗教秘书性工作
主要内容：
一是协助宗教主持者操办日常教务；
二是协助宗教主持者管理教徒弟子；
三是协助宗教主持者管理寺院或道观财产；
四是协助主持者操办与官府的往来；
五是保管宗教经典；
六是组织、操办宗教经典研究整理和文化研究，并为教俗研究者提供资料服务。 -
第18题：
明代秘书人员主要来源于（）
- A、岁贡者
- B、世袭者
- C、科举出身者
- D、逐级递补者
正确答案:C -
第19题：
问答题简述明代秘书官吏的地位正确答案： 明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高，地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士，官位仅为五品，但是，明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中，仅为七品至九品的小官，但却有权封驳弹纠，监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高，如县府内负责收发，处理公文的典史，如遇县丞，主薄不在时，规定由他们带领县丞，主薄的职务解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述元及明代前期的秘书性工作。正确答案： 元王朝吸取汉族统治者的经验，取消三省制。设有翰林兼国史院草拟皇帝诏令，下属有翻译机构、礼仪管理机构、文书驿传管理机构、档案管理机构等。明初官制沿袭元代，宫廷内设司礼监宦官秘书性机构。在文书工作方面，建立了公文草拟制度，整治了繁文之弊，对提高公文效率有着积极影响。
城市秘书性工作
城市秘书性工作特点：
一是城市管理方面的秘书性活动增多，
二是官营工商活动中的秘书性工作增多。
宗教秘书性工作
主要内容：
一是协助宗教主持者操办日常教务；
二是协助宗教主持者管理教徒弟子；
三是协助宗教主持者管理寺院或道观财产；
四是协助主持者操办与官府的往来；
五是保管宗教经典；
六是组织、操办宗教经典研究整理和文化研究，并为教俗研究者提供资料服务。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述秘书特殊素质的内容。正确答案： （1）发挥智谋助手作用方面
（2）发挥事务助手作用方面
（3）数学应用与网络技术解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述秘书素质规律。正确答案： 秘书素质规律看秘书知识能力的广度与深度。广度为基础科学文化知识+本*行业管理知识+电脑应用等技能+社会交往技能；深度为。秘书专业知识技能+辅助对象相匹配的技能。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题明代秘书人员主要来源于（）A岁贡者
B世袭者
C科举出身者
D逐级递补者
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题明代秘书官吏的来源。正确答案： 明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选秀才或举人入监读书，称为监生。监生历事欺满，根据其能力，表现，送吏部附选候补。解析： 暂无解析