卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向B.以支付能力为导向C.以需要为导向D.以市场经济规律为导向E.以年龄为导向

题目

卫生领域中的公平性是指生存机会的

A.以社会阶层为导向

B.以支付能力为导向

C.以需要为导向

D.以市场经济规律为导向

E.以年龄为导向

相似考题

1.行政制度创新类型的划分依据不包括( )A.以行政能力为导向B.以民主为导向C.以目标为导向D.以资源配置为导向

2.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

3.（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

4.保险营销部门是保险企业中的一个简单的推销部门，这是()营销阶段的表现。A. 以产品为导向B. 以市场为导向C. 以消费者为导向D. 以销售为导向

更多“卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向B.以支付能力为导向C.以 ”相关问题

  • 第1题：

    餐饮市场营销创新的核心是（）

    A.以市场为导向

    B.以产品为导向

    C.以服务为导向

    D.以就餐环境为导向


    参考答案：C

  • 第2题：

    卫生保健的公平性是指卫生服务的利用()

    A.以市场经济规律为导向

    B.以社会阶层为导向

    C.以收入多少为导向

    D.以支付能力为导向

    E.以需要为导向


    【答案】E
    【解析】卫生保健服务公平性是指无论社会成员的社会地位、收入等因素如何，都应该以需求为导向获得卫生保健服务。

  • 第3题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会 ( )

    A．以社会阶层为导向

    B．以支付能力为导向

    C．以需要为导向

    D．以市场经济规律为导向

    E．患者年龄为导向


    正确答案：C
    卫生服务公平性是根据人各自的卫生需要不同，都有同等机会享受到对应的基本的预防和／或医疗和／或保健和／或康复的原则和属性。

  • 第4题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会的
    A.以社会阶层为导向
    B.以支付能力为导向
    C.以需要为导向
    D.以市场经济规律为导向
    E.患者年龄为导向


    答案：C
    解析：
    卫生服务公平性是根据人各自的卫生需要不同，都有同等机会享受到相对应的基本的预防和/或医疗和/或保健和/或康复的原则和属性。

  • 第5题：

    卫生领域中的公平性是指生存机会的

    A、以支付能力为导向
    B、以需要为导向
    C、以市场经济规律为导向
    D、以患者年龄为导向
    E、以社会阶层为导向

    答案：B
    解析：
    卫生服务公平性是指根据人各自的卫生需要不同，都有同等机会享受到相应的基本的预防和（或）医疗和（或）保健和（或）康复的原则和属性。

  • 第6题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。


    A.折中，以绩效为导向

    B.高弹性，以绩效为导向

    C.折中，以能力为导向

    D.高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

  • 第7题：

    在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

  • 第8题：

    (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P416-417
    表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

  • 第9题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

  • 第10题：

    根据《商业银行金融创新指引》的规定，下列关于金融创新的说法中，正确的是（ ）。

    A.以银行为中心，以效益为导向
    B.以银行为中心，以市场为导向
    C.以效益为中心，以声誉为导向
    D.以客户为中心，以市场为导向

    答案：D
    解析：
    金融创新是商业银行以客户为中心，以市场为导向，不断提高自主创新能力和风险管理能力，有效提升核心竞争力，更好地满足金融消费者和投资者日益增长的需求，实现可持续发展战略的重要组成部分。

  • 第11题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第12题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第13题：

    保险营销发展经历的阶段是( )。A.以产品为导向的营销阶段B.以销售为导向的营销阶段S

    保险营销发展经历的阶段是（ ）。

    A.以产品为导向的营销阶段

    B.以销售为导向的营销阶段

    C.以消费者为导向的营销阶段

    D.以市场为导向的营销阶段


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    关于并行开发的立项核心,下列说法正确的是:()。

    A.以客户为导向

    B.以技术为导向

    C.以售后服务为导向

    D.以价格为导向


    正确答案:A

  • 第15题：

    合规风险监测测试应当()

    A.以战略为导向

    B.以风险为导向

    C.以发展为导向

    D.以管理为导向


    正确答案：B

  • 第16题：

    个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是( )

    A.以健康管理为导向
    B.以预防为导向
    C.以问题／患者为导向
    D.以临床医学为导向

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    “4R”营销组合策略最大的特点是（　　）。

    A.以竞争为导向
    B.以产品为导向
    C.以价格为导向
    D.以渠道为导向

    答案：A
    解析：
    “4R”营销组合策略最大的特点是以竞争为导向。 @##

  • 第18题：

    以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

    A．以能力为导向
    B．以工作任务为导向
    C．以绩效为导向
    D．以竞争力为导向

    答案：C
    解析：
    P417

  • 第19题：

    在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向
    E．折中，以工作为导向

    答案：B,E
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

  • 第20题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第21题：

    康复的主要目的是

    A:以健康为导向
    B:以提高功能为导向
    C:以疾病治疗为导向
    D:以社会为导向
    E:以增加活动能力为导向

    答案：B
    解析：

  • 第22题：

    （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

    A.以工作为导向
    B.以行为为导向
    C.以技能为导向
    D.以绩效为导向

    答案：C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第23题：

    (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P454-459
    薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

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