女,25岁,半年前因小事与同事发生争吵,被同事诋毁、侮辱。此后,便一直情绪低落,不愿意与外界接触,不与陌生人说话,有过几次自杀的念头,但未付诸行动,经常失眠,食欲大增,体重严重超标,莫名的哭泣伤感。该患者可初步诊断为A.抑郁症B.重度抑郁症C.心境恶劣D.精神分裂症E.恐惧症

题目

女,25岁,半年前因小事与同事发生争吵,被同事诋毁、侮辱。此后,便一直情绪低落,不愿意与外界接触,不与陌生人说话,有过几次自杀的念头,但未付诸行动,经常失眠,食欲大增,体重严重超标,莫名的哭泣伤感。该患者可初步诊断为

A.抑郁症

B.重度抑郁症

C.心境恶劣

D.精神分裂症

E.恐惧症


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更多“女,25岁,半年前因小事与同事发生争吵,被同事诋毁、侮辱。此后,便一直情绪低落,不愿意与外界接触,不 ”相关问题
  • 第1题:

    一女询者,35岁,某大学教师,3个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现;能主动求医,接触良好。其主要的情绪反应是()。

    • A、焦虑
    • B、恐惧
    • C、愤怒
    • D、抑郁
    • E、痛苦

    正确答案:D

  • 第2题:

    当你遇到同事与客人争吵时怎么办?


    正确答案: (1)应马上劝止,并让同事离开。然后向客人道歉,并了解争吵的事情经过,虚心听取其意见。
    (2)注意在客人面前不要偏袒自己的同事或下属,更不要为他们辩解,以免再次发生争执。
    (3)听完客人的意见后,应再次向他表示歉意,并说明我们将会作进一步的了解。
    (4)如果经过了解是客人的误解或是我们的不对,应婉转向客人解释或道歉。尽可能消除客人的误解或意见。
    (5)事后将事情的经过以及处理情况作详细的记录备查,并汇报领导,同时采取相应的措施,防止类似的事情发生。

  • 第3题:

    单选题
    一女患者,35岁,某大学教师。3个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落,兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现。能主动求医,接触良好,针对此例,在心理评估上宜采用(  )。
    A

    调查法

    B

    观察法

    C

    会谈法

    D

    作品分析法

    E

    心理测验法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第4题:

    单选题
    一女询者,35岁,某大学教师,3个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现;能主动求医,接触良好。其主要的情绪反应是
    A

    焦虑

    B

    恐惧

    C

    愤怒

    D

    抑郁

    E

    痛苦


    正确答案: D
    解析:

  • 第5题:

    一女询者,35岁,某大学教师,3个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现;能主动求医,接触良好。针对此例,在心理评估上宜采用()。

    • A、调查法
    • B、观察法
    • C、会谈法
    • D、作品分析法
    • E、心理测验法

    正确答案:C

  • 第6题:

    单选题
    一女询者,35岁,某大学教师。三个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现。能主动求医,接触良好。其主要的情绪反应是()
    A

    焦虑

    B

    恐惧

    C

    愤怒

    D

    抑郁

    E

    痛苦


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    一女询者,35岁,某大学教师,3个月前因出国问题与领导争吵,而后逐渐表现出情绪低落、兴趣减退,对未来悲观失望,认为领导和同事都疏远她,常有怨天尤人的表现;能主动求医,接触良好。初次接触首选的手段是()
    A

    宣泄

    B

    领悟

    C

    强化控制

    D

    增强自信心

    E

    以上都不是


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    当你遇到同事与客人争吵时怎么办?

    正确答案: (1)应马上劝止,并让同事离开。然后向客人道歉,并了解争吵的事情经过,虚心听取其意见。
    (2)注意在客人面前不要偏袒自己的同事或下属,更不要为他们辩解,以免再次发生争执。
    (3)听完客人的意见后,应再次向他表示歉意,并说明我们将会作进一步的了解。
    (4)如果经过了解是客人的误解或是我们的不对,应婉转向客人解释或道歉。尽可能消除客人的误解或意见。
    (5)事后将事情的经过以及处理情况作详细的记录备查,并汇报领导,同时采取相应的措施,防止类似的事情发生。
    解析: 暂无解析