更多“下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的A.合作B.师承C.控制 ”相关问题
  • 第1题:

    下列各项中,属于萨斯和荷伦德提出的《医患关系的基本模式》的是( )

    A.主从模式

    B.互补模式

    C.师承模式

    D.指导—合作模式

    E.互相制约—监督模式


    正确答案:D
    被医学界广泛认同的医患关系模式是1956年美国学者萨斯和荷伦德在《内科学成就》发表的《医患关系的基本模式》,文中以医患互动、医生与患者的地位、主动性大小把医患关系分为三种基本类型:主动-被动型、指导-合作型、共同参与型。故答案选D

  • 第2题:

    下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的

    A、合作

    B、离心

    C、师承

    D、控制

    E、互补


    参考答案:B

  • 第3题:

    下列各项中属于会计异常的表现的是( )。

    A.盈余意外效应

    B.小公司效应

    C.市净率效应

    D.市盈率应


    正确答案:ACD
    会计异常是指会计信息公布后发生的股价变动的异常现象。如盈余意外效应:实际盈余大于预期盈余的股票在宣布盈余后价格仍会上涨;市净率效应:市净率低的公司的收益常常低于高市净率公司的收益;市盈率效应:市盈率效应较低的股票往往有较高的收益率。小公司效应是公司异常的表现之一,因此本题正确选项为ACD。

  • 第4题:

    医院整体效应的发挥,最经济的办法是( )

    A.引进大量的人才

    B.建立多个医院协作体

    C.购进大量的设备

    D.建设豪华的病房

    E.构建良好的医疗人际关系


    正确答案:E
    要发挥医院的整体效应而提高医院的各项工作效益,正确处理医务人员之间的关系是至关重要的。

  • 第5题:

    根据合作参与对象的不同,下列不属于该合作形式的选项是()。

    A.群体之间的合作

    B.群体与个人之间的合作

    C.正式合作

    D.个人和个人之间的合作形式


    正确答案:C

  • 第6题:

    有他人在场会使活动效率提高的现象是( )

    A.群体促进效应
    B.群体凝聚效应
    C.群体协同效应
    D.群体互动效应

    答案:A
    解析:

  • 第7题:

    下列各项中。不属于心理账户效应的是( )。

    A.晕轮效应
    B.沉没成本效应
    C.成本与损失的不等价
    D.赌场资金效应

    答案:A
    解析:
    心理帐户是行为经济学中的-个重要概念。由于消费者心理帐户的存在,个休在做决策时往往会违背一些简单的经济运算法则,从而做出许多非理性的消费行为。这些行为集中表现为以下几个心理效应:非替代性效应、沉没成本效应、交易效用效应、赌场资金效应、成本与损失的不等价。

  • 第8题:

    下列各项中,属于萨斯和荷伦德提出的《医患关系的基本模式》的是

    A.主从模式
    B.互补模式
    C.师承模式
    D.指导一合作模式
    E.互相制约一监督模式

    答案:D
    解析:

  • 第9题:

    下列各项中属于并购动因的是( )。

    A.提高代理成本
    B.取得协同效应
    C.分散公司控制权
    D.向市场传递公司价值高估的信息

    答案:B
    解析:
    并购动因包括:获取公司控制权增效、取得协同效应、向市场传递公司价值低估的信息、降低代理成本、管理者扩张动机。选项B正确。

  • 第10题:

    下列各项通过整体层面控制的是( )。

    A.针对期末财务报告流程的控制
    B.信息系统与沟通
    C.控制活动
    D.信息技术应用控制

    答案:A
    解析:
    选项BCD涉及的是业务流程层面的控制。

  • 第11题:

    下列工具和技术不能用于整体管理的是( )

    A.冲突处理
    B.头脑风暴
    C.变更控制工具
    D.群体决策技术

    答案:D
    解析:
    引导技术可用于指导项目章程的制定。头脑风暴、冲突处理、问题解决和会议管理等,都是引导者可以用来帮助团队和个人完成项目活动的关键技术。是制定项目章程和规划项目整体管理的工具和技术。变更控制工具是整体变更控制的工具和技术

  • 第12题:

    单选题
    不利于医院整体效应发挥的是群体间的()
    A

    互补

    B

    师承

    C

    控制

    D

    离心

    E

    合作


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的

    A.互补

    B.师承

    C.控制

    D.离心

    E.合作


    正确答案:D

  • 第14题:

    以下哪些是相关样本t检验的不足和缺陷()。

    A.不能有效控制被试间的个体差异

    B.使样本方差减小,不利于假设检验

    C.被试会有练习效应和疲劳效应

    D.被试会有延续效应

    E.有些实验难以设计重复测量


    正确答案:CDE

  • 第15题:

    有他人在场使活动效率提高的现象称为()

    A. 群体凝聚效应

    B. 群体吸引效应

    C. 群体促进效应

    D. 群体影响效应


    答案:C

  • 第16题:

    下列各项中不属于吸收直接投资缺点的是( )。

    A.容易分散企业控制权

    B.不利于生产能力的形成

    C.资金成本较高

    D.财务风险大


    正确答案:BD
    吸收直接投资的缺点:(1)资金成本较高。(2)容易分散企业控制权。

  • 第17题:

    不利于医院整体效应发挥的是群体间的A.互补B.师承C.控制D.离心SX

    不利于医院整体效应发挥的是群体间的

    A.互补

    B.师承

    C.控制

    D.离心

    E.合作


    正确答案:D

  • 第18题:

    在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )

    A.正式群体
    B.任务群体
    C.命令群体
    D.非正式群体

    答案:D
    解析:

  • 第19题:

    下列关于良好医务人员之间关系产生的整体效应的提法中,错误的是

    A.使群体内每个医务人员的积极性、主动性和创造性充分发挥,工作效率提高
    B.使群体内产生互补
    C.使群体内产生师承
    D.使群体内产生控制
    E.使群体产生个体能力简单相加的集体力

    答案:E
    解析:

  • 第20题:

    传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。

    A.人员机构非常臃肿
    B.没有真正以客户为导向
    C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
    D.分工不明确,不利于经验的积累
    E.使各个职能的衔接脱钩

    答案:B,C,E
    解析:
    传统的职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

  • 第21题:

    在下列各项中,需要发挥政府财政刺激政策的包括( )。

    A.经济出现过热的迹象
    B.经济出现衰退的迹象
    C.陷入“流动性陷阱”
    D.较强的财政政策挤出效应
    E.较强的财政政策挤入效应

    答案:B,C,E
    解析:

  • 第22题:

    组织应积极发挥群体促进效应,抑制社会惰化效应,以下途径有效的是:

    A.同时公布群体和个人的工作成绩
    B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作
    C.限制群体规模
    D.以上都对

    答案:D
    解析:
    抑制社会惰化效应的有效途径有:(1)同时公布群体和个人的工作成绩;(2)让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作;(3)限制群体规模。

  • 第23题:

    不利于医院整体效应发挥的是群体间的()

    • A、互补
    • B、师承
    • C、控制
    • D、离心
    • E、合作

    正确答案:D

  • 第24题:

    单选题
    下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的
    A

    互补

    B

    师承

    C

    控制

    D

    离心

    E

    合作


    正确答案: B
    解析: