中国平安的运营部是做什么的?我之前面试的是策划部的策划职位，当天面了策划部长，人力资源部长，隔了一周通知我去复试，又让我面了运营部，结果现在又说让我等复试，我是面试文案策划的，到这个运营部能做什么？
题目
我之前面试的是策划部的策划职位，当天面了策划部长，人力资源部长，隔了一周通知我去复试，又让我面了运营部，结果现在又说让我等复试，我是面试文案策划的，到这个运营部能做什么？
相似考题
参考答案和解析
中国平安的运营部在我们公司是后援支持的部门，是从它的角度来支持的。
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第1题：
应聘演讲思路是( )。A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位
B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度
C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度
D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做
正确答案：C
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第2题：
各位请问那个2012年公务员的合格分数是95我合格了但后面那个是否进入本职位面试是否，请问我有没有获得面试?
没有 就像我们考大学一样的 加入当年的分数线是500分，你考了510 而你报的那所大学的录取分是550 你虽然上了线 但是没被学校录取，
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第3题：
：接到面试通知后，你会：
A：欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间
B：很沮丧：Shit！这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：直接录用！一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！
C：心情有点激动，不过，怎样通过面试坎儿才是最重要的，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！所以，先上网找资料，看面经吧！
D：有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发现面试时间快到了
E：无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不掉，不是我的也不会落我身上
正确答案：
推荐选项：C
选择A：你是个很成功的梦想家，或者比较适合写作这样的SOHO职业。但是，假如你没有文笔，又希望在高档写字楼混份高级白领的职位——好吧，请出门左转，那里是上帝的办公室，你或者可以问问他，什么时候天上掉馅饼？还有，请帮我也捎带着问问吧！选择B：假如你能力很强，能赛过比尔盖茨，兄弟，我建议，你还是去创业吧！没有哪个公司敢招一名比老板还拽的员工——你的最佳去处，就是顶楼中间那间占地广博、豪华无比的老板办公室。选择C：你有野心，同时你也知道，只有苦干实干，才能够通向成功的目标。很好，你就是我们众多公司希望招聘的员工，假如你有能力，同时又有足够的情商的话，将来，也是有可能成为高管一员的。加油吧！我看好你哟！选择D：很抱歉，你没有野心，而且过度紧张，这充分说明，你不但智商平平，而且情商也平平，估计平时也是沉默内向、不爱跟人讲话的类型。如果是这样的性格，或者，你还是找个“铁饭碗”或者打字员这样不太需要跟人沟通、工作内容又没有太大变化的工作吧！销售，真的很不适合你！选择E：八风吹不动，我自岿然立。也许你智商不错，也许你很理性，但是，你没有激情——换句话说，你只是一部会移动、会思考的“机器”而已。跟我们公司的销售职位相比，您老人家更适合去河南，那里有座知名庙宇，名唤少林——不过，根据我对他们现任CEO释永信的了解，恐怕，你去了之后，也只能扫扫藏经阁。
专家点评：这个题目主考的其实是你的心理素质。当一份可能的工作机会摆在你面前，你的心理波动，都充分说明你的心理素质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。在离开校门之前，你需要先了解职场的有关情况：你需要面对的除了同事，除了客户，还有你的上司、上司的上司，甚至有可能还需要面对老板。怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度，“摆平”这种种错综复杂的人际关系，没有强悍的心理素质是万万不行的！尤其，你应聘的还是需要超级强悍的心理素质的销售职位！ -
第4题：
公务员考试我考的岗位是1比3单位打电话说我是第四让我资格复审今天去复审完了说等通知不会并列吧
有可能并列，也有可能是你前面的前三名有人不符合招考单位在招考公告上所列的标准。
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第5题：
紧急投诉处理流程流程中涉及的部门有策划部、运营部、质量管理部、（）。
- A、质管部；
- B、IT支撑部；
- C、各市州分公司；
- D、12580运营部。
正确答案:C -
第6题：
十一运会的主题口号为（）
- A、我运动、我快乐
- B、文明全运、和谐全运
- C、和谐中国全民全运
- D、梦圆2008拼搏2009
正确答案:C -
第7题：
在面试中你被问道：“面试这么重要的场合，你为什么不穿西服？！”这时候哪个回答更合适（）
- A、你又没说一定要穿
- B、对不起，我没有西装
- C、你不也没穿吗？
- D、对不起，我确实没有穿西装，但是我尽量选择了我已有的，适合这个场合的衣服了。
正确答案:D -
第8题：
以下（）属省客服中心内部资讯流转流程中涉及的部门。
- A、策划部；
- B、10086运营部；
- C、质量监督部；
- D、电子渠道运营部IT维护班；
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
单选题男：很长时间没看见你了，我还以为你搬家了呢。女：没有，公司让我去中国工作了半年。问：女的为什么去中国？A去学习
B去工作
C去旅游
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题女：怎么现在才回来，又上网去了？男：我就上了半个小时网！女：想上网在家里也可以啊！我让你买的苹果买来了吗？男：啊！我忘了，我现在去买！女：都几点了，商店早关门了！问：女的让男的做什么？A上网
B去商店
C关门
D买苹果
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题我通过那家公司的面试了。经理对我印象不错，他要我明天就正式去上班。真没想到，找工作这么顺利。★他在等面试结果。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在面试中你被问道：“面试这么重要的场合，你为什么不穿西服？！”这时候哪个回答更合适（）A你又没说一定要穿
B对不起，我没有西装
C你不也没穿吗？
D对不起，我确实没有穿西装，但是我尽量选择了我已有的，适合这个场合的衣服了。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
职业人的五种工作状态都有哪些?()A主动去做我能做的事
B发掘职责需我做的事
C发现老板让我做的事
D做好老板让我做的事
E应付老板让我做的事
答案：ABCDE
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第14题：
本人应届生，档案在户籍所在地，现在我天津和山东公务员面试都通过了，
山东还没有体检，天津的通知我去政审了，如果政审之后，政审单位会来提档案么？
政审后会提档案的，同学根据你自身的情况做好抉择吧
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第15题：
：面试结束，在走出面试房间之前，你会：
A：没有了，谢谢您
B：不知道我什么时候能获得面试结果的通知，谢谢
C：不知道您是否能够对我的面试做个点评，谢谢
D：我想知道我应聘的工作主要面向什么人群，产品的定位是怎样，如果可以，还想听听您对我做这份工作的不足。谢谢
正确答案：
推荐选项：CD
CD选择A：你知道一些基本的礼节，不过对细节方面的注意还不够。如果公司不那么在意，也许这么做不会影响到什么，倘若公司很看重这些，那么，你就有些危险了。选择B：总体来说，在面试完之后，不收拾自己用过的杯子和椅子等，会给人留下一种不太负责任的感觉选择C：如果你跟面试官距离较远，隔着的桌子较大，而在面试结束的时候，他没有任何站起来的表示，这种选择是最佳的。一方面，你很有节约时间的意识，说明你很注重工作效率，而且，你会替上司着想，尽力减轻他的负担，这些，都会给面试官留下好印象。选择D：如果你跟面试官距离较近，而且在面试结束的时候，他站起身，向你这个方向走来，那么，这个选择就是你的最佳选项，你得体地展示了你的责任心，并且通过握手，展示你的精神风貌。不过，建议最好顺带问一下是否需要代叫下一位候选人，虽然通常面试官站起来送你，可能就表示他会亲自去迎接下一位候选人，不过，你做下一下表示，还是比较不错的。
专家点评：这个问题其实是个细节问题，但在如今竞争如此激烈的情况下，这种细节问题虽然不会决定全局，但很可能是个比较不错的转机。总之，面试本来就是面试官通过诸多细节观察候选人的各方面素质的过程，所以，注意一下细节，总是没错的啦！
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第16题：
怎样给自己做人格定位和职业定位?现在这个工作时间也不长，现在领导给我的定位是跟这个工作的人都人生观相反，我该怎么办呢？该不该继续工作呢
总之，我该找什么样的工作呢？
我该往什么职业上发展呢？
我是女的 26岁 双子座 A型血 灶神星是天枰座
职业性格是ENTP 九型人格为怀疑型
现在做着自己痛恨的职业 也是大家都希望我做的职业
我喜欢的东西跟大家觉得我适合的是相反的，我跟现在的职业也是人生观相反。
虽然工作不是我喜欢的 可是我也不知道我适合什么工作 我喜欢的工作也不可能换到那些地方 因为一般人都会觉得我太不适合了 不可能做那种工作 面试官或者相应的部门经理都会这么认为
我不知道以后该往什么方面发展 怎么办
一般人认为我适合的 和我自己喜欢的 是相反的工作
可以考虑物色个新的单位了，等找到新的工作就把现在的辞掉，工作局限性大，发展空间小，还让工作没有动力，换份工作吧，找不出什么理由值得留下.给自己定位需要充分考虑你的性格、曾经的梦想、现在的爱好、所学的专业、工作经验、目标职业的发展前景、目前人才市场的供求情况等等。
自己的人格类型和职业的关系很大，主要的职业人格理论有霍兰德的职业人格理论和迈尔斯-布里格斯的16种人格理论。下面简单的介绍一下霍兰德的职业人格理论，迈尔斯-布里格斯的16种人格类型理论太多了就不在这里介绍了。有需要的话可以联系我。
美国职业指导专家霍兰德于20世纪60年代所创立的“人格类型论”是在特性—因素论的基础上发展起来的。这一理论一方面源于人格心理学的概念，认为职业选择为个人人格的反应和延伸，另一方面则原自霍兰德本人的职业咨询经验，经过大量的研究形成了一套系统的职业指导模式。
理论观点
人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对人格类型的划分以及连着间的关系。
有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设：
在我们的文化中，大多说人的人格都可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术性、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。
环境也可区分为上述六种类型，人们寻求能充分施展你能力与价值观的职业环境。
个人的行为取决一人和所处的环境特征之间的相互作用。
在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型“得人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。为此，霍兰德在其所著《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型
基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳动、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）
研究型
基本的人格倾向是，具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型
基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。
社会型
其基本人格倾向是，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。
企业型
具有冒险、叶鑫、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型
具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员等。
然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对这可能跟你的表现有关，你可以试着改变现在的观念，这些都不去想，放好心态，继续做下去，在工作中，对于自己喜欢的工作，表现的强烈些（就是喜欢工作方面的能力比现在所做的能力强），这样才有机会去你喜欢的，而不是现在整天纠结在现在的迷茫之中，领导发现你的突出才能后，就会给你放到你突出能力方面了。
如果工作局限性大，发展空间小，工作没有动力，建议可以考虑换个新的单位了，等找到新的工作就把现在的工作辞了。
给自己定位需要充分考虑你的性格、曾经的梦想、现在的爱好、所学的专业、工作经验、目标职业的发展前景、目前人才市场的供求情况等等。
自己的人格类型和职业的关系很大，主要的职业人格理论有霍兰德的职业人格理论和迈尔斯-布里格斯的16种人格理论。下面简单的介绍一下霍兰德的职业人格理论，迈尔斯-布里格斯的16种人格类型理论太多了就不在这里介绍了。有需要的话可以联系我。
美国职业指导专家霍兰德于20世纪60年代所创立的“人格类型论”是在特性—因素论的基础上发展起来的。这一理论一方面源于人格心理学的概念，认为职业选择为个人人格的反应和延伸，另一方面则原自霍兰德本人的职业咨询经验，经过大量的研究形成了一套系统的职业指导模式。
理论观点
人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对人格类型的划分以及连着间的关系。
有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设：
在我们的文化中，大多说人的人格都可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术性、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。
环境也可区分为上述六种类型，人们寻求能充分施展你能力与价值观的职业环境。
个人的行为取决一人和所处的环境特征之间的相互作用。
在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型“得人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。为此，霍兰德在其所著《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型
基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳动、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）
研究型
基本的人格倾向是，具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型
基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。
社会型
其基本人格倾向是，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。
企业型
具有冒险、叶鑫、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型
具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员等。
然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的 -
第17题：
第十一届全运会的口号是（）
- A、和谐中国，全民全运
- B、活力，山东激情奥运
- C、城运之星，奔向2009
- D、我运动我快乐
正确答案:A -
第18题：
面试结束后1周内，如果没有接到通知，估计就没戏了，我也就放弃了。
正确答案:错误 -
第19题：
《将仲子》翻译： 求求你，我的仲子，别翻越我家门户，别折了我种的杞树。哪是舍不得杞树呵，我是害怕父母。仲子你实在让我牵挂，但父母的话，也让我害怕。 求求你，我的仲子，别翻越我家围墙，别折了我种的绿桑。哪是舍不得桑树呵，我是害怕兄长。仲子你实在让我牵挂，但兄长的话，也让我害怕。 求求你，我的仲子，别越过我家菜园，别折了我种的青檀。哪是舍不得檀树呵，我是害怕邻人的毁谗。仲子你实在让我牵挂，但邻人的毁谗，也让我害怕。 课后问题：请将要阐述文中的情境？
正确答案: 全诗纯为内心独白式的情语构成。但由于女主人公的抒情，联系着自家住处的里园墙树展开，并用了向对方呼告、劝慰的口吻，使诗境带有了絮絮对语的独特韵致。字面上只见女主人公的告求和疑惧，诗行中却历历可见“仲子”的神情音容：那试图逾墙来会的鲁莽，那被劝止引发的不快，以及唯恐惊动父母、兄弟、邻居的犹豫，连同女主人公既爱又怕的情态，俱可于诗中得之。我国古代诗论，特别推重诗的“情中景”、“景中情”，《将仲子》所创造的，正是这种情中见景的高妙诗境。 -
第20题：
下面语句强调了“井冈山”并且情感表达最强烈的一项是（）。
- A、井冈山让我着迷，让我难忘，让我浮想联翩。
- B、井冈山——让我着迷的山，让我难忘的山，让我浮想联翩的山啊!
- C、让我着迷、让我难忘、让我浮想联翩的就是井冈山。
- D、井冈山，就是让我着迷，让我难忘，让我浮想联翩啊!
正确答案:B -
第21题：
问答题（六） 说明：阅读下面这篇文字，阅读后，请你以“面试”为题，将其缩写成一篇短文，字数不得少于600。以复述为主，不需加入自己的观点。全部考试时间为45分钟：阅读时间为10分钟，阅读时不得抄写记录；10分钟后，试卷由监考人员收走，开始书面表达，时间为35分钟。 都说现在大学毕业生的就业形势严峻。我就读的不是名牌高校，学的不是热门专业，可我一年前被一家知名大公司录取，现在已坐到了营销主管的位置。如果你以为我靠的仅仅是幸运，那就错了。 刚考上大学时，我就瞄准了这家公司，平时上网或浏览报纸，有关这家大企业的信息我都会随时关注。大四那年春节刚过，我在网上看到这家企业招聘销售主管的通告时，便决定立即行动。 我想，这家大公司很有实力，求职者一定很多，制作简历必须突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心写好简历后，找一张自己中意的照片，用电脑将照片的背景变为扑克牌中的梅花K，在照片的底部打上一行字：“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”然后发送到指定的电子信箱。 一周后，这家企业打来电话，通知我去面试。 面试开始了，招聘方发给每位应聘者一个面试序号。我数了数，参加面试的加上我一共16人，而我正好排在倒数第一位。我心里不由“咯噔”了一下，因为在面试中，面试官对排在前面的应聘者一般比较用心，有着先入为主的印象。而我排在最后一位，轮到我的时候，面试官差不多已经很累了，这对我很不利，怎么办？ 维持面试秩序的是位举止大方的女孩。看着她进进出出忙碌的身影，我不由心生一计，于是，我拿出笔记本，撕下一页空白纸，写下这样的内容：“在没见到第16位应聘者之前，请您先不要决定录取人选，好吗？”然后，我把那页纸折叠好，请那位女孩把字条递交给面试官。女孩点了点头，接过了字条。 三个小时过去了。快到下班的时间才轮到了我，我整了整领带，心里对自己说，考验你的时候到了，关键时刻千万不能太紧张。 面试官是位40多岁的中年人，看起来沉稳、干练，他是这家公司人力资源部的部长。看见了我，部长微微笑了笑，取过一张字条，正是我刚才让那位女孩递上的字条，然后说：“年轻人，我佩服你的勇气，你放心，是千里马我们都不会放过的！”接下来，他问了我几个有关业务方面的问题，凭着平时的积累，我对答如流，他感到很满意。部长又提到了我的简历，说：“年轻人，你很有创意，但我想问问你，你那张照片的背景为什么不是一张王牌，而是一张梅花K呢？” 其实，这个问题我早就设计好答案了，便胸有成竹地说：“你们的招聘广告上不是写着‘广纳天下贤士，共创辉煌事业’吗，我认为自己并不是一个帅才，而是一个有勇有谋能打攻坚战的将领，我只想为公司冲锋陷阵，共创大业。” 部长对我的回答很是满意，接着他又问了我最后一个问题：“能不能说一下，在应聘过程中最让你感到愤怒的是什么事情？”对这个问题，我几乎是不假思索，脱口而出：“如果让我说真话的话，那就是我各方面都比较优秀，你们却不录取我。”听罢此话，部长笑了，我能看得出，那是满意的笑容。 面试的结果当然没有悬念，我顺利地进入了我心仪已久的公司。 在公司的年终聚餐会上，部长专门过来和我碰杯，当时的部长已有七分醉意，他拍着我的肩膀说：“你小子没让我失望，当初我看中的就是你点子多，胆子大。尤其是你对最后一个问题的回答更是精彩，让我终生不忘，一个连自己合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的人，不可能指望他为公司做什么事情，我看中的就是你这股精神。” 部长最后说：“我面试过的应聘者很多，而你的应聘成功可以说得上是经典。你别出心裁的简历，面试前的字条，大胆自信的回答，都让我很满意。如果不录取你，那就是我的失职！” 听了部长的话。我有些得意，但又感慨颇多。我深深地体会到，如今，虽说就业形势严峻，但机会总是青睐那些有实力、有准备的人。（1409字）正确答案：
面试 都说现在大学毕业生的就业形势严峻。可我一个普通的大学生,一年前被一家知名大公司录取,现在已是营销主管。如果你以为我靠的仅仅是幸运,那就错了。
刚考上大学时,我就瞄准了这家公司,对它的信息我随时关注。大四那年看到这家企业的招聘通告,便立即行动。
我用心写好简历,贴上照片,用电脑将照片的背景变为梅花K,并写道:“我将是您手中一张能出奇制胜的好牌。”
一周后,我接到这家企业的面试通知。
共有16人面试,而我排在最后一位。于是,我给面试官写下一张字条:“在没见到第16位应聘者之前,请您先不要决定录取人选,好吗?”
三个小时后终于轮到我。面试官,这家公司人力资源部的部长,问了几个有关业务方面的问题,我的回答让他很满意。他又问我的简历上照片的背景为什么不是一张王牌,而是一张梅花K。我说:“我认为自己并不是一个帅才,而是一个有勇有谋能打攻坚战的将领,只想为公司冲锋陷阵,共创大业。”他最后问道:“在应聘过程中最让你感到愤怒的是什么事情?”我脱口而出:“如果让我说真话的话,那就是我各方面都比较优秀,你们却不录取我。”
面试结果没有悬念,我顺利进入自己心仪已久的公司。
在公司的年终聚会上,部长对我说:“一个连自己合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的人,不可能指望他为公司做什么事情,我看中的就是你这股精神。你别出心裁的简历,面试前的字条,大胆自信的回答,都让我很满意。”
我深深体会到,如今,虽说就业形势严峻,但机会总是青睐那些有实力、有准备的人。(617字)解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题孩子去年去中国读书了，那时候我虽然有点儿担心，但是我想孩子大了，应该让她锻炼锻炼。现在她可以自己做饭、洗衣服，跟朋友的关系也很好，我终于可以放心了。★孩子为什么让我放心了？A学习很好
B有男朋友了
C学会照顾自己了
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题以下观点符台歪曲性的思维模式的是（）A做优秀干部、“三好学生”是应该的，没有什么大不了的
B这个实验我做不出来，我的人生没有了指望
C我如果没有考上研究生我的一生就完了
D我的同桌不喜欢我，我是一个受人讨厌的人
E别人不喜欢我，我要努力让周围的人都喜欢我
正确答案： C,D解析： 暂无解析