如果你与企业之间发生工资纠纷，你首先想到的是()。A.消极怠工 B.罢工 C.与企业协商 D.诉诸法律

题目
如果你与企业之间发生工资纠纷，你首先想到的是()。

A.消极怠工
B.罢工
C.与企业协商
D.诉诸法律
相似考题

1.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出( )的协商要求。A.不增加工资B.降低工资C.不增加工资或者降低工资D.取消工资集体协商

2.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。A．本企业哪些方面使你产生兴趣B．你每月的薪酬是如何花掉的C．列举前任老板最好的管理方法D．企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

3.我国有关法律规定，处理旅游者与旅游经营者之间纠纷的方式有( ).A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼E．投诉

4.在电子商务分类中,BtoB是()。A.企业与企业之间B.企业与消费者之间C.企业和政府之间D.消费者与政府之间

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  • 第1题：

    票据贴现市场是（ ）之间发生的业务

    A．企业与企业

    B．商业银行与商业银行

    C．企业与商业银行

    D．政府与商业银行


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列争议属于劳动争议的有()。

    A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

    B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

    C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

    D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷


    参考答案：D

  • 第3题：

    你认为职工与环境保护的关系是( )。

    A.环境保护与职工关系不大

    B.环境保护是公民的职责与义务

    C.在企业利益与环境保护发生冲突时，职工应当维护企业的利益

    D.在企业利益与环境保护发生冲突时夕职工无能为力


    正确答案：B

  • 第4题：

    根据《仲裁法》的规定，下列纠纷中，不得仲裁解决的有（ ）。

    A．张某和李某的婚姻纠纷

    B．赵某与刘某关于收养子女纠纷

    C．甲公司与乙公司之间的合同纠纷

    D．丙个人独资企业与合伙企业之间的合同纠纷


    正确答案：AB
    本题考核仲裁的适用范围。 根据规定，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷是不能进行仲裁的。

  • 第5题：

    如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。


    A.进行综合比较 B.重点在工资收人方面进行比较
    C.选择对自己特别恳切的公司 D.选择科技企业


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。

    A.工资集体协商
    B.工资协议
    C.工资集体协商制度
    D.集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第7题：

    （ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

    A.工资平等协商
    B.工资集体协商
    C.工资自主协商
    D.集体合同制度

    答案：B
    解析：
    工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

  • 第8题：

    下列各项中，属于《仲裁法》适用范围的是（）。

    A.自然人之间因继承财产发生的纠纷
    B.农户之间因土地承包经营发生的纠纷
    C.纳税企业与税务机关之间因纳税发生的争议
    D.公司之间因买卖合同发生的纠纷

    答案：D
    解析：
    不属于《仲裁法》调整的争议有：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项A）；（2）行政争议（选项C）；（3）劳动争议；（4）农业承包合同纠纷（选项B）。

  • 第9题：

    劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：（ ）

    A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
    B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
    C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
    D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

    答案：C
    解析：
    "劳动争议"有两个关键因素：第一是在劳动者和用人单位之间进行的，第二是因为执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而引起的，这两个因素缺一不可。选项A、B的纠纷主体都不满足第一个条件，加以排除，选项D虽然是工人和用人单位之间的纠纷，但其争执不属于因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同所引起的，故而不选，故答案为C。

  • 第10题：

    下列各项中，属于《民事诉讼法》适用范围的是（　）。

    A.自然人之间因继承财产发生的纠纷
    B.甲持枪抢劫乙发生的纠纷
    C.纳税企业与税务机关因纳税发生的争议
    D.个人因违规酒驾与交通部门发生的纠纷

    答案：A
    解析：
    因继承法调整的继承关系适用《民事诉讼法》，选项A正确。选项B已经涉及到犯罪，属于刑事责任；选项CD应当申请行政复议或提起行政诉讼。

  • 第11题：

    一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？


    正确答案:不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。

  • 第12题：

    单选题
    下列现象称为劳动争议的是（）。
    A

    职工之间发生的争议或纠纷

    B

    职工与本企业之外的单位发生纠纷

    C

    职工与本单位之外的个人发生纠纷

    D

    企业行政与职工之间发生的纠纷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果你是法官，你认为本案烟叶全损的近因是()。

    A.海难

    B.皮革与烟叶同船

    C.皮革腐烂

    D.烟叶包装不良


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据《湖南省企业工资集体协商条例》,工资集体协商是指职工方与企业方依法就( )等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

    A.内部工资分配制度

    B.工资分配形式

    C.社保缴纳标准

    D.工资收入水平


    参考答案：ABD

  • 第15题：

    SYB是指：

    A.扩大你的企业

    B.创办你的企业

    C.改善你的企业

    D.重组你的企业


    参考答案：B

  • 第16题：

    如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是( )。

    A．企业家有钱

    B．企业家可以做慈善事情

    C．企业家有能力

    D．企业家社会地位高


    正确答案：
    略

  • 第17题：

    重大劳动争议的表现包括（ ）。

    A.一般劳动关系纠纷
    B.消极怠工
    C.罢工
    D.示威
    E.请愿

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式，还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿等形式。

  • 第18题：

    劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

    A.管理规则的建立
    B.罢工
    C.消极怠工
    D.辞职
    E.提供服务

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜 在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则 表现在工人与上级的交往中。

  • 第19题：

    （2014年）下列各项中，属于《仲裁法》适用范围的是（　）。

    A.自然人之间因继承财产发生的纠纷
    B.农户之间因土地承包经营发生的纠纷
    C.纳税企业与税务机关因纳税发生的争议
    D.公司之间因买卖合同发生的纠纷

    答案：D
    解析：
    选项AC不能提请仲裁，选项B不适用《仲裁法》。

  • 第20题：

    （　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

    A.工资集体协商
    B.工资协商
    C.工资个体协商
    D.工资水平协商

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资集体协商的含义。

  • 第21题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

    A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第22题：

    下列现象称为劳动争议的是（）。

    • A、职工之间发生的争议或纠纷
    • B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
    • C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
    • D、企业行政与职工之间发生的纠纷

    正确答案:D

  • 第23题：

    问答题
    一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？

    正确答案： 不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。
    解析： 暂无解析

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