第1题:
国外企业年金计划有多种举办方式,下列四项中( )不属于企业年金的举办方式。
A.直接承付
B.建立养老基金
C.对外投保
D.投保资助方式
第2题:
第3题:
第4题:
我国鼓励企业举办企业年金计划的原因是( )。
第5题:
1991年美国个人20万亿美元金融资产中,企业年金规模占近30%,这说明企业年金有()的作用。
第6题:
举办企业年金计划的意义包括()。①减轻国家养老负担压力的需要;②增强企业凝聚力和竞争力的需要;③推动资本市场发育;④促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要。
第7题:
目前世界上大多数国家都鼓励企业建立企业年金,我国也不例外。以下属于我国鼓励企业举办企业年金计划的原因是()。
第8题:
企业年金基金市场的建立与培育,要求各类金融机构在同一平台上运作,并可以担任不同种类的角色。资金额反映了企业年金()的作用。
第9题:
减轻国家养老负担压力的需要
减轻企业负担
推动资本市场发育,促进经济发展的需要
促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要
第10题:
举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力
举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力
举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展
举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展
举办企业年金计划可以减轻企业负担
第11题:
促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡
推动资本市场发育,促进经济发展需要
增强企业凝聚力和竞争力需要
减轻国家养老负担压力
第12题:
促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡
推动资本市场发育,促进经济发展需要
增强企业凝聚力和竞争力需要
减轻国家养老负担压力
第13题:
第14题:
第15题:
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
第16题:
广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。王总也听说,目前国家是很支持企业举办年金计划的,但是他认为年金计划仅仅是公司行为,与国家关系不大,理财规划师向他解释了我国举办企业年金计划的考虑,其中不包括()。
第17题:
我国举办企业年金计划的意义不包括( )。
第18题:
下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中,正确的是()。
第19题:
基本养老保险缺口严重,而个人储蓄性养老保险由于缺乏详细的财务规划和相对完善的法规体系支持,难以作为养老收入的主要来源,因此企业年金将成为很多职工退休后最重要的收入来源,这反映了企业年金()的作用。
第20题:
下列说法中,与企业年金含义相符的有:()
第21题:
①②③
①③④
①②④
①②③④
第22题:
举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力
举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力
举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展
举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展
举办企业年金计划可以减轻企业负担
第23题:
比较普遍的员工福利计划之一
是企业举办的一项养老保险计划
是政府举办的一项养老保险计划
员工退休后可以获得的养老收入
是一笔延期支付的工资收入