根据《中国农业银行员工行为守则》，员工调离时，因工作需要可以带走自己的工作资料。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

题目

根据《中国农业银行员工行为守则》，员工调离时，因工作需要可以带走自己的工作资料。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

相似考题

1.《中国农业银行员工行为守则》规定，员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应及时向上级报告。此题为判断题(对，错)。

2.《中国农业银行员工行为守则》的核心内容是爱岗敬业、诚实守信、勤奋尽职、依法合规。此题为判断题(对，错)。

3.《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。( )此题为判断题(对，错)。

4.根据《中国农业银行员工行为守则》，员工可以兼职。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

参考答案和解析
正确答案：×
更多“根据《中国农业银行员工行为守则》,员工调离时,因工作需要可以带走自己的工作资料。 ”相关问题

  • 第1题：

    职能部门在尽职监督中发现违规行为，需要给予纪律处分或者其他处理的，按照( )的规定移送有关部门处理。

    A.中国农业银行审计处罚处理暂行规定

    B.中国农业银行员工行为守则

    C.中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定

    D.中国农业银行员工违反规章制度处理办法


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B.员工降低自己的努力程度
    C.员工寻求法律援助
    D.员工从其他组织寻求帮助
    E.员工辞职

    答案：A,B,E
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第3题：

    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：

    A.控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
    B.防止员工开发过多的供应商
    C.让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
    D.让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家

    答案：A
    解析：
    在员工接受过多的礼物或者回扣后，可能会与供应商联手为自己谋私利，禁止接受一定程度的礼物可以避免相应情况的产生，该条文在一定程度上也避免了选项B、C、D情况的发生，但是A是最合适的。

  • 第4题：

    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

    A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B:员工降低自己的努力程度
    C:员工寻求法律援助
    D:员工从其他组织寻求帮助
    E:员工辞职

    答案：A,B,E
    解析：
    根据公平理论，感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出，例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改变对照者的投入或产出，例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改变对投入或产出的知觉，包括对自己的知觉，也包括对对照者的知觉；④改变参照对象，例如认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；⑤辞职。

  • 第5题：

    根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

    A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
    B.员工降低自己的努力程度
    C.员工寻求法律援助
    D.员工从其他组织寻求帮助
    E.员工辞职

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查亚当斯的公平理论，恢复公平的方法包括：①改变自己的投入或产出，如选项B；②改变对照者的投入或产出，如选项A；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，如选项E。

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