受开除处分，解除其与用人单位劳动合同，不得重新录用。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
题目
受开除处分，解除其与用人单位劳动合同，不得重新录用。
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第1题：
受处分员工在处分期间工作表现不好或拒不悔改的,由原处理单位研究决定,给予开除处分或解除劳动合同。( )
参考答案：错误
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第2题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。 -
第3题：
受开除处分的，法律后果有（）。
A 解除其与单位的人事关系
B 退出公务员系统
C 不再享有公务员的各项权利
D 不得被再次录用为公务员
A,B,C,D
略 -
第4题：
根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，( )。
A、不得再担任公务员职务
B、可到其他单位担任公务员职务
C、可重新录用其为公务员
D、并应给予一定补偿
答案：A
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第5题：
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同答案：A解析：2018新教材P135
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。