调解意见书对争议双方具有约束力。

题目
调解意见书对争议双方具有约束力。

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1.下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

2.以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。A．它是调解委员会单方的意思表示、B．它对争议双方没有约束力C．它是劳动争议当事人双方的意思表示D．它是双方达不成协议的结果

3.以下关于调解意见书的说法错误的是（ ）。A．它是调解委员会单方的意思表示B．它对争议双方没有约束力C．它是劳动争议当事人双方的意思表示D．它是双方达不成协议的结果

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人()或者()，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.按手印B.签名C.签字D.盖章

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  • 第1题：

    根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（ ）。

    A.具有法律约束力
    B.公证后具有法律约束力
    C.由一方当事人申请司法确认后具有法律约束力
    D.由双方当事人申请司法确认后具有法律约束力

    答案：A
    解析：
    本题考查人民调解协议的法律效力问题。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。(考点：人民调解协议的法律效力)

  • 第2题：

    对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。

    A.争议双方应协商解决
    B.当事人可以向调解组织申请调解
    C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
    D.制作调解协议书或调解意见书

    答案：D
    解析：
    劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第3题：

    合同双方经过协商，选定一个独立公正的争端裁决委员会（DAB），当发生合同争议时，由该委员会对其争议作出决定。合同双方在收到决定后28天内，均未提出异议，则该决定即是（ ）。

    A.暂时的，对双方暂时有约束力
    B.暂时的，对双方均具有约束力
    C.最终的，但对双方仍无约束力
    D.最终的，对双方均具有约束力

    答案：D
    解析：
    2020教材P341 / 2019教材P337
    合同双方经过协商，选定一个独立公正的争端裁决委员会（DAB，当发生合同争议时，由该委员会对其争议作出决定。合同双方在收到决定后28天内，均未提出异议，则该决定即是最终的，对双方均具有约束力。

  • 第4题：

    仲裁裁决的效力是（）。

    • A、终局的，对争议双方具有约束力
    • B、非终局的，对争议双方不具有约束力
    • C、有时是终局的，有时是非终局
    • D、一般还需法院最后判定

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    以下关于调解意见书说法错误的是（）。

    • A、它是调解委员会单方的意思表示
    • B、它对争议双方没有约束力
    • C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
    • D、它是双方达不成协议的结果
    • E、若有一方不执行，可申请法院强制执行

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    调解意见书是调解委员会单方的意思表示，是一种简易型的文书，对争议双方有约束力。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

    • A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
    • B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
    • C、调解协议具有法律上的强制执行力
    • D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
    A

    调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

    B

    调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

    C

    调解协议具有法律上的强制执行力

    D

    调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    仲裁裁决的效力是（）。
    A

    终局的，对争议双方具有约束力

    B

    非终局的，对争议双方不具有约束力

    C

    有时是终局的，有时是非终局

    D

    一般还需法院最后判定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于调解意见书说法错误的是（）。
    A

    它是调解委员会单方的意思表示

    B

    它对争议双方没有约束力

    C

    它是劳动争议当事人双方的意思表示

    D

    它是双方达不成协议的结果

    E

    若有一方不执行，可申请法院强制执行


    正确答案： C,A
    解析： 调解意见书需要写明申诉人与被申诉人的基本信息，纠纷争议基本情况、调解意见等内容，它是调解委员会单方的意思表示，对对争议双方没有约束力，是双方达不成协议时调解委员会给出的意见说明。

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动争议调解的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

    B

    企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

    C

    企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

    D

    调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

    E

    生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    (2018年)根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（ ）。

    A.具有法律约束力
    B.公证后具有法律约束力
    C.由一方当事人申请司法确认后具有法律约束力
    D.由双方当事人申请司法确认后具有法律约束力

    答案：A
    解析：
    本题考查人民调解协议的法律效力问题。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

  • 第14题：

    调解意见书对争议双方具有约束力。


    答案：错
    解析：
    调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

  • 第15题：

    对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。

    A:争议双方应协商解决
    B:当事人可以向调解组织申请调解
    C:当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
    D:制作调解协议书或调解意见书

    答案：D
    解析：
    劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第16题：

    劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下关于调解意见书说法错误的是（　）。

    • A、它是调解委员会单方的意思表示
    • B、它对争议双方没有约束力
    • C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
    • D、它是双方达不成协议的结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

    • A、具有劳动合同的约束力
    • B、不具有劳动合同的约束力
    • C、效力低于劳动合同
    • D、仅仅是双方当事人的协商意思表示

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    调解意见书是调解委员会单方的意思表示，是一种简易型的文书，对争议双方有约束力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于调解意见书说法错误的是（）。
    A

    它是调解委员会单方的意思表示

    B

    它对争议双方没有约束力

    C

    它是劳动争议当事人双方的意思表示

    D

    它是双方达不成协议的结果


    正确答案： C
    解析： 调解达成，制作调解协议书，是双方意思表示，需要签字履行，具有约束力。
    调解未达成，制作调解意见书，是调解委员会单方意思表示，是建议性文书，不具约束力。

  • 第22题：

    单选题
    如果调解人已就争议事项向发承包双方提交了调解书，而任一方在收到调解书后(    )天内，均未发出表示异议的通知，则调解书对发承包双方均具有约束力。
    A

    20

    B

    25

    C

    28

    D

    30


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

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