《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

题目
《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

相似考题

1.《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )

2.劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并应当遵循平等自愿、（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A．公平公正B．诚实信用C．协商一致D．详细准确

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A 公平B 公开C 公正D 双方认可

4.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。


    参考答案：诚实信用

  • 第2题：

    订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法、行政法规的规定。

    A.平等自愿，协商一-致

    B.互惠互利

    C.公平，公开，公证

    D.以人为本


    答案：A

  • 第3题：

    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（ ）


    答案：对
    解析：
    根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  • 第4题：

    《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

    A平等

    B自愿

    C协商一致

    D共同利益


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:平等自愿；协商一致

  • 第6题：

    订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

    • A、平等自愿
    • B、依法独立
    • C、协商一致
    • D、自主商议

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《劳动法》规定，定立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不能违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:平等自愿、协商一致

  • 第9题：

    《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

    正确答案： 遵循平等自愿、协商一致
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立和变更(),应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    A.聘任合同

    B.劳动合同

    C.用工合同


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。

    A.应当遵循平等自愿的原则
    B.应当遵循协商一致的原则
    C.不得违背法律、行政法规的规定
    D.可以采用书面或者口头形式

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

  • 第15题：

    订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    A.平等自愿，协商一致
    B.互惠互利
    C.公平，公开，公证
    D.以人为本

    答案：A
    解析：
    第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 第16题：

    我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。


    正确答案:遵循平等自愿、协商一致

  • 第17题：

    订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    2008年1月1日，修改后的《劳动合同法》正式实施。订立劳动合同最基本、最重要的原则是（）

    • A、平等自愿原则
    • B、协商一致原则
    • C、公平原则
    • D、不得违反法律、行政法规规定的原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。

    • A、 合法原则
    • B、 公平原则
    • C、 平等、自愿、协调一致原则
    • D、 诚实信用原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。

    • A、依法办事、求真务实
    • B、实事求是、顾全大局
    • C、真诚友好、互谅互让
    • D、平等自愿、协商一致

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
    A

    平等

    B

    自愿

    C

    协商一致

    D

    共同利益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（　　）。
    A

    应当遵循平等自愿的原则

    B

    应当遵循协商一致的原则

    C

    不得违背法律、行政法规的规定

    D

    可以采用书面或者口头形式


    正确答案： D
    解析：
    《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

  • 第23题：

    填空题
    订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

    正确答案： 平等自愿,协商一致
    解析： 暂无解析

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