劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

题目
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人()或者()，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.按手印B.签名C.签字D.盖章

2.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是( )。A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请 B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔 C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

3.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。A:若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B:一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C:在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:调解协议书由双方当事人签名后即可生效

4.以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。A．它是调解委员会单方的意思表示、B．它对争议双方没有约束力C．它是劳动争议当事人双方的意思表示D．它是双方达不成协议的结果

参考答案和解析
答案：错
解析：
调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。
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  • 第1题：

    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。


    答案：错
    解析：
    若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

  • 第2题：

    调解意见书对争议双方具有约束力。


    答案：错
    解析：
    调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

  • 第3题：

    对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。

    A:争议双方应协商解决
    B:当事人可以向调解组织申请调解
    C:当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
    D:制作调解协议书或调解意见书

    答案：D
    解析：
    劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

    • A、按手印
    • B、签名
    • C、签字
    • D、盖章

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

    • A、申请和受理
    • B、调解
    • C、制作调解协议书或调解意见书
    • D、申请仲裁

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳务纠纷，经调解达成协议，则制作（）

    • A、裁定书
    • B、调解意见书
    • C、调解协议书
    • D、判决书

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳务纠纷调解的一般程序包括（）

    • A、申请和受理
    • B、调解
    • C、制作调解协议书或调解意见书
    • D、申请仲裁
    • E、申请诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

    • A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
    • B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
    • C、调解协议具有法律上的强制执行力
    • D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
    A

    调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

    B

    调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

    C

    调解协议具有法律上的强制执行力

    D

    调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）
    A

    裁定书

    B

    调解意见书

    C

    调解协议书

    D

    判决书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务纠纷调解的一般程序包括（）
    A

    申请和受理

    B

    调解

    C

    制作调解协议书或调解意见书

    D

    申请仲裁

    E

    申请诉讼


    正确答案： E,C
    解析： 劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

  • 第12题：

    判断题
    劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

  • 第13题：

    劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。

    A.申请和受理
    B.调解
    C.制作调解协议书或调解意见书
    D.申请仲裁

    答案：D
    解析：
    劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

  • 第14题：

    关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。

    A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
    B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
    C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
    D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
    E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

    答案：A,D,E
    解析：
    企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第15题：

    劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。

    • A、姓名
    • B、职务
    • C、争议事项
    • D、调解结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    调解意见书是调解委员会单方的意思表示，是一种简易型的文书，对争议双方有约束力。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（）

    • A、裁定书
    • B、调解意见书
    • C、调解协议书
    • D、判决书

    正确答案:B

  • 第19题：

    旅游纠纷的争议双方在业务主管部门的介入下，互谅互让，就争议问题达成协议，此解决旅游纠纷的形式称为（）

    • A、自行和解
    • B、行政调解
    • C、仲裁调解
    • D、司法调解

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： D
    解析：
    劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

  • 第21题：

    单选题
    劳务纠纷，经调解达成协议，则制作（）
    A

    裁定书

    B

    调解意见书

    C

    调解协议书

    D

    判决书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

  • 第23题：

    多选题
    调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。
    A

    姓名

    B

    职务

    C

    争议事项

    D

    调解结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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