下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新

题目
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
相似考题

1.根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁员必须回避的情形有( )。A．仲裁员与本案有利害关系B．仲裁员私自会见当事人C．仲裁员是本案代理人的近亲属D．仲裁员接受当事人的请客送礼

2.下列不属于用人单位可以裁员的情形的是( )。A.企业转产、重大技术革新B.依照企业破产法规定进行整改的C.生产经营发生严重困难的D.企业业绩相比上年出现下滑

3.以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除

4.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

更多“下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。

    A．依照企业破产法规定进行重整的

    B．生产经营发生严重困难的

    C．企业转产

    D．企业经营方式调整


    正确答案：AB

  • 第2题：

    下列各项中，不属于不可撤销要约的情形是（ ）。


    参考答案：A
    《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：①要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；②受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

  • 第3题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？


    正确答案: 程序法中的回避制度，是指在诉讼或者非诉讼程序活动中，为保证活动的公正性，活动参与人或者案件的办理人与案件当事人有某种社会关系而应排除其参与活动的法律制度。仲裁活动中的回避制度是一个重要的程序法律制度，它可以使仲裁员合法地退出本案，又可以消除当事人的某些顾虑，保证案件仲裁的公正性。
    根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件的仲裁员应当回避的情形主要有以下四种：
    （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。即仲裁员是劳动争议仲裁案件当事人一方；仲裁员与仲裁案件当事人或者代理人是近亲属。近亲属，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
    （2）与本案有利害关系。即与本案的处理有利害关系。为了确保仲裁的公正性，所谓与本案有利害关系，应当采用严格解释主义，即应当是指仲裁员与本案存在某种直接或者间接的利害关系。
    （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。即是指仲裁员与本案当事人、代理人有其他社会关系，如同乡关系、同学关系、同事关系、是当事人或者代理人的近亲属的近亲属等。仲裁员与本案当事人、代理人存在上述社会关系，可以认定为“可能影响公正仲裁”。
    （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。即仲裁员违反规定，在非正常工作时间、非规定场所私自会见当事人或者代理人；或者接受当事人、代理人的请吃、娱乐活动或直接接收礼物等。
    仲裁员有上述情形，可以自行回避，即自动退出办理本案的仲裁活动。仲裁员有上述情形，当事人也有权利向仲裁委员会提出回避申请。根据劳动争议解调仲裁法的规定，回避申请可以是口头的，也可以是书面的。当事人申请回避时，应当说明申请回避的理由、原因。当事人提出回避申请后，劳动争议仲裁委员会应当及时审查，在查明情况后依法作出是否回避的决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁员在办案过程中遇到法定的回避情形时，可以视情况回避。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

    • A、企业经营方式调整
    • B、企业转业
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产规定进行重整的

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
    A

    用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

    B

    用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

    C

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D

    用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？

    正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
    A

    企业经营方式调整

    B

    企业转业

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产规定进行重整的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（   ）。
    A

    即时解除

    B

    经济性裁员

    C

    过错性解除

    D

    非过错性解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


    参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

    A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
    B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
    C.仲裁员私自会见当事人的
    D.仲裁员与本案有利害关系的
    E.仲裁员属于非本地户籍的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

  • 第15题：

    下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

    • A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
    • B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
    • C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    • D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

    • A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
    • B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
    • C、劳动者因工负伤，成为残疾人
    • D、用人单位经济性裁员
    • E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
    • D、所欠债务较多
    • E、公司简述注册资本

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

    • A、依照企业破产法规定进行整改的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业业绩相比上年出现下滑
    • D、企业转产、重大技术革新

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？


    正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第20题：

    单选题
    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是(    )。
    A

    过错性解除

    B

    非过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    预告解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
    A

    依照企业破产法规定进行整改的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业业绩相比上年出现下滑

    D

    企业转产、重大技术革新


    正确答案： A
    解析： 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《担保法》的规定，下列各项中，不属于可以质押的情形是（　　）。
    A

    汇票、支票、本票

    B

    所有股份、股票

    C

    所有债券

    D

    存款单、仓单、提单


    正确答案： D
    解析：
    《担保法》第七十五条规定，下列权利可以质押：（一）汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单；（二）依法可以转让的股份、股票；（三）依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权；（四）依法可以质押的其他权利。

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。
    A

    劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

    B

    劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

    C

    劳动者因工负伤，成为残疾人

    D

    用人单位经济性裁员

    E

    劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容