下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新

题目
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
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1.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

4.下列不属于用人单位可以裁员的情形的是( )。A.企业转产、重大技术革新B.依照企业破产法规定进行整改的C.生产经营发生严重困难的D.企业业绩相比上年出现下滑

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  • 第1题：

    用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?

    A.依照《企业破产法》规定进行重整时

    B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

    C.生产经营状况发生严重困难

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

    A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B.依照企业破产法规定进行重整的

    C.生产经营发生严重困难的

    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行整改的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业业绩相比上年出现下滑
    D.企业转产、重大技术革新

    答案：C
    解析：
    用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：（）。

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整
    • D、企业产品滞销
    • E、企业岗位合并

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

    • A、企业经营方式调整
    • B、企业转业
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产规定进行重整的

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况（）。

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整
    • D、企业产品滞销

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以裁减人员的情形有（）。
    A

    因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产法规定进行重整的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（   ）。
    A

    企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B

    依照企业破产法规定进行重整的

    C

    企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    生产经营发生严重困难的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况（）。
    A

    依照企业破产法规定进行重整的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或经营方式调整

    D

    企业产品滞销


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
    A

    用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    B

    用人单位生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。

    A.依照企业破产法规定进行重整的

    B.生产经营发生重大困难的

    C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况：（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
    D.企业产品滞销

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A.依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第15题：

    有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
    D.企业产品滞销
    E.企业岗位合并

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A.依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
    • D、所欠债务较多
    • E、公司简述注册资本

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

    • A、依照企业破产法规定进行整改的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业业绩相比上年出现下滑
    • D、企业转产、重大技术革新

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

    • A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    • B、用人单位生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
    A

    依照企业破产法规定进行整改的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业业绩相比上年出现下滑

    D

    企业转产、重大技术革新


    正确答案： A
    解析： 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第22题：

    多选题
    下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
    A

    依照企业破产法规定进行重整的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

    D

    所欠债务较多

    E

    公司简述注册资本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：（）。
    A

    依照企业破产法规定进行重整的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或经营方式调整

    D

    企业产品滞销

    E

    企业岗位合并


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
    A

    企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B

    依照企业破产法规定进行重整的

    C

    企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    生产经营发生严重困难的


    正确答案： C,D
    解析：

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