劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
题目
劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
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第1题：
关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本答案：A解析：选项A，对于企业来说，劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替，避免人员老化及创造力不足。 -
第2题：
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降答案：A解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加（右移）：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少（左移）：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加（右移）：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少（左移）：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。 -
第3题：
下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大答案：D解析：本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。 -
第4题：
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的答案：A,C,E解析：当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。 -
第5题：
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
- A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
- B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
- C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
- D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
正确答案:A -
第6题：
适量的杂醇油可以（）白酒的香味，但过量也会给白酒带来（），同时还会影响人体健康。
正确答案:增加；邪杂味 -
第7题：
关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。
- A、劳动力需求略大于劳动力供给
- B、劳动力需求正好等于劳动力供给
- C、劳动力需求略小于劳动力供给
- D、以上都不对
正确答案:B -
第8题：
劳动力使用不均衡，会造成哪些问题（）
- A、给劳动力造成太大的心理压力
- B、出现过多、过大的需求高峰
- C、增加劳动力的管理成本
- D、给劳动力调配带来困难
- E、增加工程的工期
正确答案:B,C,D -
第9题：
多选题关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
B当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降
C当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降
D当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
E当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
正确答案： E,B解析： -
第10题：
单选题在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（ ）。A均衡工资率下降，均衡就业率上升
B均衡工资率上降，均衡就业率下升
C均衡工资率和均衡就业率同时上升
D均衡工资率和均衡就业率同时下降
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动力使用不均衡，会造成哪些问题（）A给劳动力造成太大的心理压力
B出现过多、过大的需求高峰
C增加劳动力的管理成本
D给劳动力调配带来困难
E增加工程的工期
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素答案：C解析：劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。 -
第14题：
关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本答案：A解析：劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。 -
第15题：
在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时下降答案：D解析：劳动力需求曲线的移动方式有两种：一是向左移动：二是向右移动。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响是：①当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升：②当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。 -
第16题：
在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升答案：B解析：选项B正确。劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。 -
第17题：
韩非认为“足民”不但会给统治者带来好处，相反还会给老百姓带来益处。
正确答案:错误 -
第18题：
统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
正确答案: 统计性歧视是指，当企业试图对这些求职者的潜在生产率进行估价的时候，可以利用这些求职者所属的群体所具有的某些一般性信息来帮助自己完成这一工作。如果这些群体特征成为企业雇佣决策的组成要素，那么即使是在不存在个人偏见的情况下，统计性歧视也有可能会出现。
由于统计性歧视的存在，雇主在评估求职者的潜在生产率时，会参考求职者所属的群体尽管他可能会引导雇主做出正确的雇佣决策，但也有可能把群体特征强加在那些虽然属于这一群体但其自身的群体特征并不十分明显的身上。这样，统计性歧视就会导致了在占优势的雇员群体与其他群体的个人具有完全相同的可衡生产率特征的情况下，导致雇主产生对前者的系统性偏好。此时，处于不同群体的相同素质的劳动力就收到了不同的待遇。
原因：如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全预测，则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据，在这种情况下，具有相同的可衡量性生产率特征的人可能因为所属群体不同而得到系统的不同对待。 -
第19题：
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
正确答案: 这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。 -
第20题：
单选题关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。A劳动力需求略大于劳动力供给
B劳动力需求正好等于劳动力供给
C劳动力需求略小于劳动力供给
D以上都不对
正确答案： B解析： 劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。 -
第21题：
问答题为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？正确答案： 这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题韩非认为“足民”不但会给统治者带来好处，相反还会给老百姓带来益处。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？正确答案： 统计性歧视是指，当企业试图对这些求职者的潜在生产率进行估价的时候，可以利用这些求职者所属的群体所具有的某些一般性信息来帮助自己完成这一工作。如果这些群体特征成为企业雇佣决策的组成要素，那么即使是在不存在个人偏见的情况下，统计性歧视也有可能会出现。
由于统计性歧视的存在，雇主在评估求职者的潜在生产率时，会参考求职者所属的群体尽管他可能会引导雇主做出正确的雇佣决策，但也有可能把群体特征强加在那些虽然属于这一群体但其自身的群体特征并不十分明显的身上。这样，统计性歧视就会导致了在占优势的雇员群体与其他群体的个人具有完全相同的可衡生产率特征的情况下，导致雇主产生对前者的系统性偏好。此时，处于不同群体的相同素质的劳动力就收到了不同的待遇。
原因：如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全预测，则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据，在这种情况下，具有相同的可衡量性生产率特征的人可能因为所属群体不同而得到系统的不同对待。解析： 暂无解析