（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员

题目
（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
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1.设备维修计划编制的依据包括( )A.企业年度生产计划任务B.修理定额标准C.上期设备修理计划完成情况D.设备实际磨损情况

2.编制施工成本计划应遵循的原则有()。A、集中管理，以生产部门为编制主体B、从实际情况出发，挖握内部潜力C、注重降低成本，以成本降低额为最优先目标D、以先进的技术经济指标为编制依据E、留有一定的余地，保持计划的弹性

3.班级管理目标设定的班级实际情况依据有()。A、以小学生的身心发展为依据B、以特定班级的小学生的特定发展情况为依据C、以学校的整体情况为依据D、以整个基础教育的发展为依据

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

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  • 第1题：

    以设计预算为依据，结合工程实际情况、质量要求和当时市场价格，编制合理的施工预算。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。

    A.伪造
    B.变造
    C.隐匿
    D.销毁
    E.保存

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

  • 第3题：

    在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。


    答案：对
    解析：
    在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

  • 第4题：

    行政单位正确编制单位预算必须以（）为依据。

    • A、支出估计额
    • B、上级拨款额
    • C、行政任务
    • D、单位实际情况

    正确答案:C

  • 第5题：

    以设计预算为依据，结合工程实际情况、质量要求和当时市场价格，编制合理的施工预算。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。

    • A、合同
    • B、工程量
    • C、劳动效率
    • D、实际出勤情况

    正确答案:D

  • 第8题：

    点检标准的编制依据（）。检修技术标准。参考国内外同类实际资料。通过PDCA循环取得的实际经验积累。


    正确答案:设备使用说明书和有关技术图纸资料

  • 第9题：

    单选题
    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。
    A

    规章制度优先

    B

    劳动合同优先

    C

    依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

    D

    法理依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
    A

    作业队队长

    B

    总承包劳务管理部门

    C

    工程项目经理部

    D

    作业队伍中的劳务员


    正确答案： D
    解析： 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

  • 第11题：

    判断题
    工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定（）。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    据实际情况而定

    D

    需法院裁定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    城市规划编制的主要依据不包括()

    A:以上一层依法批准的城市规划为编制依据
    B:以城市规划和有关建设法律、法规和技术标准为编制依据
    C:以城市综合规划为编制依据
    D:以党和国家方针政策及城市政府及其城市规划行政主管部门的指导意见为依据

    答案：C
    解析：
    编制城市规划的依据主要有以下几个方面：(1)以已经批准的上一层次规划为编制依据；(2)以法律、法规、技术标准和规范为编制依据；(3)以党和国家的方针政策和城市政府的规范性文件为编制依据；(4)以城乡地区的现状条件和环境、资源以及自然地理、历史特点作为规划编制的依据。

  • 第14题：

    项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。

    A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
    B.留存的劳动合同书
    C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
    D.劳务队长上报的农民工出勤情况
    E.劳务作业人员自己的出勤记录

    答案：A,B,C
    解析：
    在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

  • 第15题：

    项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。

    A.3天
    B.5天
    C.7天
    D.28天

    答案：A
    解析：
    项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

  • 第16题：

    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

    • A、规章制度优先
    • B、劳动合同优先
    • C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
    • D、法理依据

    正确答案:C

  • 第17题：

    城市规划编制的主要依据不包括（）项。

    • A、以上一层依法制定的城市规划为编制依据
    • B、以城市规划的有关法律规范和技术标准、技术规范为依据
    • C、以城市综合规划为依据
    • D、以城市或地区的现状条件和自然、地理、历史特点为编制依据

    正确答案:C

  • 第18题：

    生产现场类隐患排查清单以（）为基本单元，依照风险分级管控体系中各风险点的（）和标准、规程要求编制。


    正确答案:各类风险点；控制措施

  • 第19题：

    （）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

    • A、作业队队长
    • B、总承包劳务管理部门
    • C、工程项目经理部
    • D、作业队伍中的劳务员

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    城市规划编制的主要依据不包括（）项。
    A

    以上一层依法制定的城市规划为编制依据

    B

    以城市规划的有关法律规范和技术标准、技术规范为依据

    C

    以城市综合规划为依据

    D

    以城市或地区的现状条件和自然、地理、历史特点为编制依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。
    A

    合同

    B

    工程量

    C

    劳动效率

    D

    实际出勤情况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
    A

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

    B

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

    C

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

    D

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


    正确答案： D
    解析： 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

  • 第23题：

    单选题
    行政单位正确编制单位预算必须以（）为依据。
    A

    支出估计额

    B

    上级拨款额

    C

    行政任务

    D

    单位实际情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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