非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
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第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()
参考答案：正确
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第2题：
()用工双方当事人可以订立口头协议。A、非全日制
B、全日制
C、劳务派遣
D、编外人员
参考答案A -
第3题：
劳动法规定非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第4题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第5题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C解析：非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日. -
第6题：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）答案：对解析： -
第7题：
非全日制用工双方当事人（）。
- A、可以订立口头协议
- B、不得订立口头协议
- C、必须订立书面协议
正确答案:A -
第8题：
非全日制用工双方当事人（）。
- A、可以订立口头协议
- B、不得订立口头协议
- C、必须订立书面协议
- D、不得订立书面协议
正确答案:A -
第9题：
下列关于非全日制用工的表述错误的是（ ）。
- A、以小时计酬为主
- B、双方当事人不可以订立口头协议
- C、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案:B -
第10题：
判断题非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（ ）并建立劳动关系。A订立口头协议
B订立许诺协议
C订立承诺协议
D订立启事协议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
正确答案： A,B解析： 本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。 -
第13题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A 正确
B 错误
参考答案：A
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第14题：
劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。
A、不得订立口头协议
B、可以订立口头协议
C、必须订立书面协议
D、不得订立书面协议
参考答案：B
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第15题：
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：本题考查非全日制用工的基本要求，其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第16题：
非全日制用工双方当事人()。A:不得订立口头协议
B:应提前30日通知对方终止用工
C:不得约定试用期
D:应提前3日通知对方终止用工答案：C解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 -
第17题：
根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：A,D,E解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误. -
第18题：
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
正确答案:错误 -
第19题：
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
- A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案:C -
第20题：
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）
正确答案:错误 -
第21题：
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
正确答案： B,A解析： -
第22题：
单选题下列关于非全日制用工的表述错误的是（ ）。A以小时计酬为主
B双方当事人不可以订立口头协议
C双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案： D解析： 本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。 -
第23题：
多选题非全日制用工有哪些注意点（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析