人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发 B.控制 C.规划 D.组织

题目
人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。

A.开发
B.控制
C.规划
D.组织
相似考题

1.人力资源规划成功的关键在于分析工作岗位的需求,然后确定与标准岗位性质相同的附属岗位,以便获得相关经验。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

3.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

4.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

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  • 第1题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第2题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第3题：

    人员招聘与选拔的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    成功实施弹性预算的关键在于成本性态特征分析。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、人力资源供给状况分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析
    • E、员工的能力、素质和技能分析

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

    • A、岗位的工作环境
    • B、岗位规范设置
    • C、岗位人员数设置
    • D、岗位中的技术等级和学位要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

    • A、绩效分析
    • B、规划分析
    • C、管理分析
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    正确答案： 岗位描述和岗位规范
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。

    A.开发
    B.控制
    C.规划
    D.组织

    答案：C
    解析：
    人力资源规划成功的关键在于岗位分析。

  • 第14题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第15题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

    • A、工作分析
    • B、人力资源需求预测
    • C、岗位评价
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    人力资源管理科学化的基础是（　）

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源管理科学化的第一基础是（）。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第21题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘与选拔的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    人力资源预测

    C

    工作分析

    D

    人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    人力资源供给状况分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析

    E

    员工的能力、素质和技能分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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