创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

题目
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

3.（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。

    • A、市场标准
    • B、工资等级管理
    • C、工资增长管理
    • D、相对评价管理
    • E、表现业绩

    正确答案:A,E

  • 第2题：

    美国市场营销协会从管理角度对营销所下的定义是：营销既是一种（），也是为了组织自身及相关者的利益而创造、传播、传递顾客价值，管理顾客关系的一系列过程。

    • A、组织过程
    • B、组织机构
    • C、组织职能
    • D、组织形式

    正确答案:C

  • 第3题：

    领导者应当创造并保持组织成员充分参与实现组织目标的（）。

    • A、外部条件
    • B、内部环境
    • C、文化氛围
    • D、资源

    正确答案:B

  • 第4题：

    理的目的是实现组织目标，管理的核心是创造经济效益。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    美国市场营销协会从管理角度对营销所下的定义是：营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及相关者的利益而创造、传播、传递（），管理顾客关系的一系列过程。

    • A、消费者价值
    • B、组织理念
    • C、顾客价值
    • D、品牌价值

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    • A、薪酬管理的原则
    • B、薪酬管理的制度
    • C、薪酬管理的策略
    • D、薪酬管理的理念

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。

    • A、有价值的；
    • B、有希望的；
    • C、有目的的。

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织的性质和组织所处的环境不同，管理人员所从事的管理职能也是不同的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织原有的文化和知识体系以及价值同所收集信息之间（）的过程，也是创造对组织有意义的信息的过程。

    正确答案： 相互作用
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
    A

    薪酬管理的原则

    B

    薪酬管理的制度

    C

    薪酬管理的策略

    D

    薪酬管理的理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国市场营销协会从管理角度对营销所下的定义是：营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及相关者的利益而（）顾客价值，管理顾客关系的一系列过程。

    • A、创造
    • B、传播
    • C、传递
    • D、传达

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、沟通目的

    正确答案:B

  • 第15题：

    如何创造良好的企业文化氛围？


    正确答案: 1、要从思想上、事业上关心员工，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。
    2、应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。
    3、从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。
    4、要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。
    5、通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。
    6、要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。

  • 第16题：

    （）是衡量经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一。


    正确答案:运输费用

  • 第17题：

    我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织原有的文化和知识体系以及价值同所收集信息之间（）的过程，也是创造对组织有意义的信息的过程。


    正确答案:相互作用

  • 第20题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
    A

    市场标准

    B

    工资等级管理

    C

    工资增长管理

    D

    相对评价管理

    E

    表现业绩


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是衡量经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一。

    正确答案： 运输费用
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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