在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同 C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者 D.不得解除劳动合同

题目
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。

A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
相似考题

1.不属用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 被依法追究刑事责任的

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

参考答案和解析
答案：A
解析：
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
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  • 第1题：

    劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位的规章制度的

    D、被依法追究刑事责任


    参考答案：B

  • 第2题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

    A.劳动者不能胜任工作

    B.用人单位濒临破产

    C.女职工孕期

    D.在试用期内被证明不符合录用条件

    E.患病在规定医疗期内


    正确答案：D

  • 第3题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第5题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第6题：

    劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    严重违反用人单位的规章制度

    D

    被依法追究刑事责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在哺乳期内影响工作效率的

    C

    职工同时与其他用人单位建立劳动关系

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者患病

    B.被证明不符合录用条件

    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

    D.劳动者非因公受伤


    参考答案：BC

  • 第14题：

    下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
    C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    D. 被依法追究刑事责任的

    答案：A,B
    解析：
    P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、女职工在孕期内
    C、女职工在哺乳期内
    D、在试用期间被证明不符合录用条件


    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第17题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件。
    • B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
    • C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    • D、在试用期内。

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(    )。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(  )。*
    A

    职工患病，在规定的医疗期

    B

    女职工在孕期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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