海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

题目

海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.假设每个歌手的“最后得分”的计算方法是：去掉一个最高分和一个最低分，取剩下分数的平均分。根据“评分”表求每个歌手的“最后得分”并存储于表TEMP中，表 TEMP中有两个字段：“歌手号”和“最后得分”，并且按最后得分降序排列，生成表 TEMP的SQL语句是 ______。A．SELECT歌手号，(COUNT(分数)-MAX(分数)-MIN(分数)/SUM(*)-2)最后得分； FROM评分INTO DBF TEMP GROUP BY歌手号ORDER BY最后得分DESCB．SELECT歌手号，(COUNT(分数)-MAX(分数)-MIN(分数)/(SUM(*)-2)最后得分； FROM评分INTO DBF TEMP GROUP BY评委号ORDER BY最后得分DESCC．SELECT歌手号，(SUM(分数)-MAX(分数)-MIN(分数)/COUNT(*)-2)最后得分； FROM评分INTO DBF TEMP GROUP BY评委号ORDER BY最后得分DESCD．SELECT歌手号，(SUM(分数)-MAX(分数)-MIN(分数)/COUNT(*)-2)最后得分； FROM评分INTO DBF TEMP GROUP BY歌手号ORDER BY最后得分DESC

2.绿色公路评估的实际得分应为所有一级指标得分之和,各一级指标得分应为该指标下设所有二级指标得分之和,各二级指标得分应为该指标下设所有三级指标得分之和。( )此题为判断题(对，错)。

3.绿色公路评估的最终得分需按实际得分除以适用于待评估公路指标的总分值再乘以100分计算。( )此题为判断题(对，错)。

4.假设每个歌手的 “ 最后得分 ” 的计算方法是：去掉一个最高分和一个最低分，取剩下分数的平均分。根据 “ 评分 ” 表求每个歌手的 “ 最后得分 ” 并存储于表 TEM P 中。表 TEM P 中有两个字段： “ 歌手号 ” 和 “ 最后得分 ” ，并且按最后得分降序排列，生成表 TEMP 的 SQL 语句是：A)SELECT 歌手号 ,( COUNT ( 分数 ) - MAX( 分数 )-MIN( 分数 ))/(SUM(*)-2) 最后得分 ;FROM 评分 INTO DBF TEMP GROUP BY 歌手号 ORDER BY 最后得分 DESCB)SELECT 歌手号 ,( COUNT ( 分数 )-MAX( 分数 )-MIN( 分数 ))/(SUM(*)-2) 最后得分 ;FROM 评分 INTO DBF TEMP GROUP BY 评委号 ORDER BY 最后得分 DESCC)SELECT 歌手号 ,( SUM ( 分数 ) -MAX( 分数 )-MIN( 分数 ))/(COUNT(*)-2) 最后得分 ;FROM 评分 INTO DBF TEMP GROUP BY 评委号 ORDER BY 最后得分 DESCD)SELECT 歌手号 ,(SUM( 分数 )-MAX( 分数 )-MIN( 分数 ))/(COUNT(*)-2) 最后得分 ;FROM 评分 INTO DBF TEMP GROUP BY 歌手号 ORDER BY 最后得分 DESC

更多“海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。() ”相关问题

第1题：

结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()。

A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数

正确答案:B
第2题：

海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
A．技能技巧、解决问题和责任
B．人际关系、解决问题和责任
C．技能技巧、人际关系和责任
D．解决问题和人际关系

A
第3题：

设计方案的权重分析法是以权重表示各因素的重要程度，将各因素权重与该项评估分数值相乘加总，得分最高的为最优方案。

正确
第4题：

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
A知识技能
B解决问题的能力
C应负责任

A,B,C
略
第5题：

某岗位的标准工资为2000元/月，小王的技能得分为30分，标准技能得分为20分，则小王的薪酬应为（）
A．3200
B．2800
C．3400
D．3000

D

相关内容