人力资源战略的类型有()。A、集中式B、前台式C、动态式D、轴心式

题目
人力资源战略的类型有()。

A、集中式

B、前台式

C、动态式

D、轴心式

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1.战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()A、人力资源的重要性B、人力资源的系统性C、人力资源的战略性D、人力资源的目标性

2.考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型

3.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略

4.人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

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  • 第1题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第2题：

    “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。

    A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    职能战略的类型不包括（ ）

    A.市场营销战略

    B.财务战略

    C.差别化战略

    D.人力资源管理战略

    答案：C
    解析：
    职能战略的类型包括：市场营销战略、 财务战略、人力资源管理战略。

  • 第4题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第5题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

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