笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

2.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

3.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

4.通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:对
更多“笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

    A、笔试

    B、申请表

    C、心理测试

    D、考核


    正确答案:A

  • 第2题：

    ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A:心理测评
    B:面试
    C:评价中心
    D:观察评定
    E:个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第3题：

    1、笔试是评判被测评者所掌握的（）的一种方法。

    A．技能

    B．知识数量

    C．知识结构

    D．知识程度


    知识数量;知识结构;知识程度

  • 第4题：

    属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A．心理测评

    B．面试

    C．评价中心

    D．观察评定

    E．个性测试


    正确答案：BCD
    BCD【解析】动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测评、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第5题：

    24、投射技术是一种间接测评技术，能够把真正的测评目的加以隐蔽，让被试自由作答，降低被试的防御心理。


    ABCD

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