绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

2.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

3.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

4.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

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  • 第1题：

    比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：D
    解析：
    成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家们采用。

  • 第2题：

    结果主导型的绩效考评方法适用于()。

    A:IT行业
    B:管理人员
    C:流水线工人
    D:销售人员

    答案：D
    解析：
    见教材表4-10。

  • 第3题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第4题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第5题：

    结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

    A.IT行业
    B.管理人员
    C.流水线工人
    D.销售人员

    答案：D
    解析：
    见教材表4—10。

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