绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。A.缓解矛盾B.增进感情C.进行改选D.回顾和讨论考评的结果

第1题：

（）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。

A．准备阶段

B．实施阶段

C．运用阶段

D．反馈阶段

第2题：

可以用统一的表格对所有的员工进行绩效考核。

第3题：

2、并行支路的结束是如何转换的？

A．任意一条支路最后一步为活动步，并且满足转换条件

B．所有支路最后一步为活动步，并且满足转换条件

C．所有支路最后一步为活动步

D．只需满足转换条件

第4题：

（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

A．绩效计划

B．绩效沟通

C．绩效考核

D．绩效反馈

第5题：

12、（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

A．绩效计划

B．绩效沟通

C．绩效考核

D．绩效反馈