个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式()此题为判断题(对，错)。

题目
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式()

此题为判断题(对，错)。

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1.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

2.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

3.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

4.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

参考答案和解析
答案：参
更多“个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指绩效考核的()

    A、管理方面的功能;

    B、员工发展的功能;

    C、组住发展的功能;

    D、监视控制的功


    参考答案：B

  • 第2题：

    绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（ ）等。

    A.合同双方的权利和义务
    B.绩效目标完成与否的奖惩措施
    C.员工能力发展计划
    D.绩效目标修改履历
    E.员工工作能力考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容。1．受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
    2．发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任。
    3．合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。
    4．计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。
    5．考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
    6．签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。
    除了以上基本内容，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。

  • 第3题：

    （）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。

    A．工作分析

    B．培训与开发

    C．招聘

    D．绩效考核


    培训与开发

  • 第4题：

    绩效改进计划的主要内容包括()。

    A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

    B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

    C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

    D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

    E．要提高员工或管理者的技能和绩效


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

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