随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。()此题为判断题(对，错)。
题目
随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视答案：C解析：非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。 -
第2题：
雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.非竞争性歧视答案：C解析：本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。 -
第3题：
随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )答案：对解析： -
第4题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视答案：B,C,E解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。 -
第5题：
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化答案：A,D解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。