下面哪些属于雇主提供的重要福利项目()。A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通

题目
下面哪些属于雇主提供的重要福利项目()。

A.节假日支付的报酬

B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C.午餐和食品补给

D.婚丧补助金

E.免费交通

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1.下面哪些属于社会医疗保障?()A、社会医疗保险B、狭义社会医疗福利C、企业医疗保险D、政府提供的贫困医疗救助

2.关于福利制度的划分， 学界有许多不同的观点。 根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想” ，依据福利的来源不同， 福利制度应包括以下范畴( )。①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。A.货币型福利B.法定福利C.保障型福利D.全能型福利

4.下列选项中， 不属于福利制度范畴的是( )。A. 国家提供的税优福利B. 政府提供的社会福利C. 雇主提供的职业福利D. 通过税收体系提供的财政福利

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  • 第1题：

    员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

    A．标准福利计划

    B．附加福利计划

    C．混合福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列责任属于雇主的过失责任的有（）。
    A．雇主提供不称职的管理人员
    B．雇主提供劳动保护用品
    C．雇主提供危险的机器工具
    D．雇主提供的工作地点不安全
    E．雇主本人直接的疏忽或过失行为


    答案：A,C,D,E
    解析：
    被视为雇主的过失或疏忽责任的情况包括：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为。

  • 第4题：

    企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于()。

    A、改善职工生活的项目

    B、职工文化娱乐项目

    C、提供各种经济性的福利服务项目

    D、教育培训福利


    参考答案：C

  • 第5题：

    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（）


    答案：对
    解析：
    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价，不包括单位或雇主为雇员能够完成工作所给予的实务产品或服务。

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