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  • 第1题:

    员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。

    ①因公死亡和非因公死亡的风险

    ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险

    ③企业员工退休、养老而产生的养老风险

    ④员工辞职的风险

    ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险

    A、①②③

    B、①②④

    C、③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案:D

  • 第2题:

    企业犯“竞争近视症”,丧失长远的竞争优势,其主要原因是( )。 A.忽略了潜在竞争者 B.忽略了品牌竞争者 C.忽略了同行业竞争者 D.忽略了容易识别的竞争者


    正确答案:A
    本题考查竞争者。企业犯“竞争近视症”的主要原因是忽略了潜在竞争者。

  • 第3题:

    采用差异化战略和成本领先战略共同的风险是(  )。

    A.竞争者可能模仿
    B.新进入者重新细分市场
    C.技术变化导致原有的成本优势丧失
    D.企业形成产品差别化的成本过高

    答案:A
    解析:
    采用成本领先战略的风险:①技术的变化可能使过去用于降低成本的投资(如扩大规模、工艺革新等)与积累的经验一笔勾销;②产业的新加入者或追随者通过模仿或者以更高技术水平设施的投资能力,达到同样的甚至更低的产品成本;③市场需求从注重价格转向注重产品的品牌形象,使得企业原有的优势变为劣势。采用差异化战略的风险:①企业形成产品差别化的成本过高;②市场需求发生变化;③竞争对手的模仿和进攻使已建立的差异缩小甚至转向。采用成本领先战略和差异化战略时,共同的风险是竞争者可能模仿,因此选项A正确。

  • 第4题:

    下列哪种情况下,企业的竞争优势不会改变或丧失()

    A.竞争环境已经变化,但生产运作重点未变

    B.新添附加目标

    C.新产品/新性能

    D.企业裁员


    参考答案:D

  • 第5题:

    企业犯“竞争近视症”,丧失长远的竞争优势,其主要原因是( )。 A.忽略了品牌竞争者 B.忽略了同行业竞争者 C.忽略了容易识别的竞争者 D.忽略了潜在竞争者


    正确答案:D
    从企业的长期发展来看,竞争者是所有试图满足同样的顾客需要,或是服务于同一目标市场的企业。如果企业在进行竞争分析时,只将注意力放在同行业、经营同样产品的那些容易识别的竞争者上,而忽略了那些潜在的竞争者,就会犯“竞争近视症”,丧失长远的竞争优势。