日本对公务员的考核的实施机关是各省、厅的首长,考核的实施比较()。A、集中统一B、分散分权C、人事院D、总理府

题目
日本对公务员的考核的实施机关是各省、厅的首长,考核的实施比较()。

A、集中统一

B、分散分权

C、人事院

D、总理府

相似考题

1.国务院《消防工作考核办法》规定：考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报( )。A、公安部B、公安厅C、公安部消防局D、国务院

2.《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员平时考核由其所在机关组织实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作(),组织(人事)部门承担具体()A.主体责任B.监督责任C.管理责任D.工作责任

3.《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员对本人平时考核结果有异议的,可以向机关()反映A.主要领导B.纪检组C.组织(人事)部门D.党支部

4.下列关于公务员的考核表述正确的是( )。A.公务员的考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式C.定期考核以平时考核、专项考核为基础D.非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

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  • 第1题：

    日本公务员考核的实施机关师各省、厅的首长,考核的实施是集中统一的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

    A、考核计划

    B、考核应用

    C、考核实施

    D、考核结果


    正确答案：C

  • 第3题：

    对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）

    • A、考核目标的制定
    • B、考核程序的坚持
    • C、考核原则的实施
    • D、考核结果的使用

    正确答案:D

  • 第4题：

    在国家发展改革委办公厅关于印发全国公共资源交易平台系统评价考核办法的通知中，各省上传数据总量不纳入评价考核指标，国家平台每年对各省级公共资源交易平台系统上传数据数量进行统计，与各省考核结果一并予以公示。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。

    • A、计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核
    • B、程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核
    • C、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核
    • D、目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考核的横向程序的主要环节有（）。

    • A、制定考核标准
    • B、实施考核
    • C、考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈
    • E、实施纠正

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    行政机关应当对获得许可公民、法人或者其他组织人事行政许可事项的活动（）

    • A、进行全面考核
    • B、加强日常检查
    • C、实施有效监督
    • D、进行全面监控

    正确答案:C

  • 第8题：

    在国家发展改革委办公厅关于印发全国公共资源交易平台系统评价考核办法的通知中，评价考核工作由国务院组织实施。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    军官考核结果等次，一般由（）评定。
    A

    军官所在单位的上一级党委、政治机关，

    B

    军官所在单位的同级党委、政治机关，

    C

    实施考核的单位党委、政治机关，

    D

    实施考核的单位上一级党委、政治机关，


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对公务员进行考核的归宿与落脚点是（）
    A

    考核目标的制定

    B

    考核程序的坚持

    C

    考核原则的实施

    D

    考核结果的使用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对被考核者的绩效状况进行评定的是（）
    A

    考核计划

    B

    考核应用

    C

    考核实施

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题,主要表现在()。

    A.不同等级的公务员一起考核

    B.重视平时考核，忽视年度考核

    C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象

    D.按比例分配名额


    答案：ACD

  • 第14题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第15题：

    确定公务员年度考核等次的主体为（）。

    • A、考核委员会
    • B、行政首长
    • C、党组织
    • D、人事部门

    正确答案:B

  • 第16题：

    军官考核结果等次，一般由（）评定。

    • A、军官所在单位的上一级党委、政治机关，
    • B、军官所在单位的同级党委、政治机关，
    • C、实施考核的单位党委、政治机关，
    • D、实施考核的单位上一级党委、政治机关，

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）

    • A、绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
    • B、对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
    • C、绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
    • D、在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的

    正确答案:B

  • 第18题：

    自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是（）。


    正确答案:激励和制裁

  • 第19题：

    根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。

    • A、公众
    • B、领导
    • C、监察机关
    • D、人事机关

    正确答案:A

  • 第20题：

    我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。

    • A、不同等级的公务员一起考核
    • B、重视平时考核，忽视年度考核
    • C、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
    • D、按比例分配名额

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    判断题
    我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定公务员年度考核等次的主体为（）。
    A

    考核委员会

    B

    行政首长

    C

    党组织

    D

    人事部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
    A

    领导者臆断考核法

    B

    工作标准法

    C

    时间法

    D

    代表人物比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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