医院人才的成长特点不包括()。A.实践性B.早熟型C.晚熟性D.群众性

题目
医院人才的成长特点不包括()。

A.实践性

B.早熟型

C.晚熟性

D.群众性

相似考题

1.医院的核心竞争力不包括()A.人才B.资金C.文化D.学科E.管理

2.根据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和()型人才。A.理论B.再现C.组织D.成长

3.某医院制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括( )A、市场B、社会竞争C、服务对象的需求D、组织资源E、领导意愿

4.《关于深化人才发展体制机制改革的意见》在制定各类不同特点的人才培养方式方法时,应符合其成长规律。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    人才交流中心的特点不包括()

    A:一般建有人才资料库
    B:针对性强
    C:适于热门人才的招聘
    D:费用低廉

    答案：C
    解析：
    在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

  • 第2题：

    人才交流中心的特点不包括（　　）。

    A.一般建有人才资料库
    B.针对性强
    C.适于热门人才的招聘
    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    人才交流中心对热门人才的招聘效果不太理想。

  • 第3题：

    医学人才成长的特点有（）

    A．实践性

    B．群体性

    C．个体性

    D．晚熟性


    ABC

  • 第4题：

    人才交流中心的特点，不包括（　　）


    A.一般建有人才资料库

    B.针对性质

    C.适于热门人才招聘

    D.费用低廉

    答案：C
    解析：
    在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

  • 第5题：

    实践不仅是人才成长的动力，而且是衡量人才的标准。


    正确

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