梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()此题为判断题(对，错)。

题目
梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。()此题为判断题(对，错)。

3.奥苏贝尔的动机和情绪归因理论是当今研究归因的理论基础。()此题为判断题(对，错)。

4.梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人

更多“梅奥通过试验,主要提出了社会人理论、非正式组织理论和满足理论。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    奥苏伯尔的认知同化理论提出了逐渐分化和整合协调两个教学原则,并提出了具体应用的策略,即先行组织者策略。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()


    答案：错

  • 第4题：

    梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对
    解析：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励理论大致可以归纳为以下三种基本类型：(1) 内容型激励理论；(2) 过程型激励理论；(3) 状态型激励理论
    内容型激励理论有需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论与Y理论等。 。

  • 第6题：

    梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    提出组织中存在非正式组织的学者是梅奥。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第8题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。

    A非正式组织理论

    B新型领导能力理论

    C权威接受理论

    D社会人理论

    E组织平衡理论


    A,B,D
    略

  • 第9题：

    梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

    • A、金属切削试验
    • B、搬运铁块试验
    • C、霍桑试验
    • D、车间照明试验

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）

    • A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
    • B、提出了“社会人”理论
    • C、指出在正式组织之外还存在非正式组织
    • D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
    A

    非正式组织理论

    B

    新型领导能力理论

    C

    权威接受理论

    D

    社会人理论

    E

    组织平衡理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。

    A.“复杂人”理论

    B.“自动人”理论

    C.“经济人”理论

    D.“社会人”理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()


    正确答案：错

  • 第15题：

    行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第16题：

    泰勒是德国的一个社会学家和经济学家,他的代表作是《社会组织和经济组织理论》,他提出了理想的行政组织体系理论,被称为“组织理论之父”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第18题：

    梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第19题：

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第20题：

    梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、经济—社会人
    • D、有不同层次需求的人

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）是德国著名的社会学家，他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

    • A、亨利.法约尔
    • B、马克斯.韦伯
    • C、梅奥
    • D、彼得.德鲁克

    正确答案:B

  • 第22题：

    埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

    • A、“霍桑试验”
    • B、需求层次理论
    • C、大批大量生产组织管理（流水生产）
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    经济—社会人

    D

    有不同层次需求的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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