下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.非累积带薪缺勤不能结转到下期 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

题目
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
相似考题

1.带薪缺勤分为()。A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

2.某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）

3.下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目 B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤 C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

4.非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    （2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）


    答案：对
    解析：
    这是累积带薪缺勤的定义，即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。

  • 第2题：

    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


    答案：错
    解析：
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

  • 第3题：

    下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。

    A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
    B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
    D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

    • A、短期带薪缺勤 
    • B、累积带薪缺勤 
    • C、长期带薪缺勤 
    • D、非累积带薪缺勤

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。

    • A、职工教育经费
    • B、非货币性福利
    • C、长期残疾福利
    • D、累积带薪缺勤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　）（2019年）
    A

    错

    B

    对


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
    A

    短期带薪缺勤

    B

    累积带薪缺勤

    C

    长期带薪缺勤

    D

    非累积带薪缺勤


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（　　）。
    A

    婚假

    B

    探亲假

    C

    病假

    D

    产假


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假的会计期间期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

  • 第12题：

    判断题
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）


    答案：对
    解析：
    由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

  • 第14题：

    下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。

    A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量
    B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    选项B，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬；选项C，企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。

  • 第15题：

    下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（　）。

    A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
    B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
    C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职工福利为非货币福利的，应当按公允价值计量。

  • 第16题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

    • A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
    • C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

    • A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    • C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    • D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤的表述正确的有）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析：
    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，D项错误。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。
    A

    短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

    B

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    C

    累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

    D

    非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

    E

    企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本


    正确答案： E,B
    解析： 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；非累积带薪缺勤权利是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无法获得现金支付。

  • 第21题：

    判断题
    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤表述正确的有（　　）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    C

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

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