根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　）。A.业绩股票激励模式 B.股票增值权模式 C.股票期权模式 D.限制性股票模式

题目
根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　）。

A.业绩股票激励模式
B.股票增值权模式
C.股票期权模式
D.限制性股票模式
相似考题

1.某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励

2.如果你都不清楚自己要做什么，却要求被激励者完成任务，无异于缘木求鱼。如果你能精 确交代指示，大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。 根据这段话，以下论点正确的是（ ）。A．缘木求鱼是被激励者的主要表现 B．只要真诚，被激励者将全力以赴 C．被激励者得不到激励必然不能完成任务 D．被激励者需要精确交代指示才能完成任务

3.如是你都不清楚自己要做什么，却要求被激励者完成任务，无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示，大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。根据这段话，以下论点正确的是：A.缘木求鱼是被激励者的主要表现 B．只要真诚，被激励者将全力以赴C.被激励者得不到激励必然不能完成任务D．被激励者需要精确交代指示才能完成任务

4.股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。A．监督B．激励C．经营者偏离股东目标的损失最小的方法D．监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

参考答案和解析
答案：A
解析：
业绩股票激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。
更多“根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    避免经营者背离股东目标的最佳解决办法是（ ）。

    A.监督成本和激励成本之和最小

    B.监督成本和激励成本相互抵消

    C.监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和

    D.解雇经营者


    参考答案：C

  • 第2题：

    股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。

    A.采取监督方式
    B.采取激励方式
    C.同时采取监督和激励方式
    D.使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

    答案：D
    解析：
    通常，股东同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标。尽管如此仍不可能使经营者完全按照股东的意愿行动，经营者仍然可能采取一些对自己有利而不符合股东最大利益的决策，并由此给股东带来一定的损失。监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间此消彼长，相互制约。股东要权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法。它就是最佳的解决办法。

  • 第3题：

    下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。

    A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为
    B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制
    C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大
    D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力

    答案：A
    解析：
    由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，

  • 第4题：

    作为一种无声的号召的激励形式是（）。

    • A、奖励激励
    • B、领导行为激励
    • C、情感激励
    • D、反馈激励

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据激励的形式，激励可分为（）

    • A、外激励
    • B、物质激励
    • C、精神激励
    • D、负激励
    • E、内激励

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。


    正确答案:报酬激励；所有权激励

  • 第7题：

    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

    • A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段
    • B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
    • C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
    • D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

    正确答案:D

  • 第8题：

    某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

    • A、报酬激励
    • B、声誉激励
    • C、内在激励
    • D、社会价值激励

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    内在激励

    D

    社会价值激励


    正确答案： D
    解析：
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。其中，报酬激励主要通过年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等方式，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。

  • 第12题：

    填空题
    股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。

    正确答案： 报酬激励,所有权激励
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

  • 第14题：

    下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。

    A.奖金激励

    B.声誉激励

    C.股票期权激励

    D.社会价值激励

    答案：D
    解析：
    本题考查经营者的激励与约束机制。

    企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励，其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。

  • 第15题：

    下列关于股权激励的表述中，正确的有()。

    A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利
    B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策
    C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险
    D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法

  • 第16题：

    营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）

    • A、以业绩为依据
    • B、正向激励为主
    • C、岗位不同激励标准不同
    • D、差异化薪酬结构
    • E、完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第18题：

    基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是（  ）。
    A

    股票期权模式

    B

    股票增值权模式

    C

    业绩股票激励模式

    D

    限制性股票模式


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
    A

    需要激励

    B

    榜样激励

    C

    信任激励

    D

    目标激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。
    A

    股票期权模式

    B

    限制性股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    业绩股票激励模式


    正确答案： D,A
    解析： 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票模式和虚拟股票模式等。

  • 第23题：

    单选题
    根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（　　）。
    A

    业绩股票激励模式

    B

    股票增值权模式

    C

    股票期权模式

    D

    限制性股票模式


    正确答案： D
    解析：
    业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此，这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。
    A

    内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

    B

    外在激励可以使员工更好的完成本职工作

    C

    荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

    D

    单纯的内在激励可以独立完成激励过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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