计时工资的计算方法有（）。A．月薪制B．周薪制C．日薪制D．小时工资制

题目

计时工资的计算方法有（）。

A．月薪制

B．周薪制

C．日薪制

D．小时工资制

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

3.分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制

4.绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

更多“计时工资的计算方法有()。 A.月薪制 B.周薪制 C.日薪制 D.小时工资制 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A．计时工资制

    B．计件工资制

    C．技能工资制

    D．组合工资制


    正确答案：C
    技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第2题：

    我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()

    A、年工资制

    B、月工资制

    C、周工资制

    D、日工资制

    E、小时工资制


    参考答案：B,D,E

  • 第3题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第4题：

    国民政府时期，教师的待遇实行（）

    A.时薪制

    B.周薪制

    C.月薪制

    D.年薪制


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）

    A.计时工资制
    B.技能工资制
    C.计件工资制
    D.组合工资制

    答案：B
    解析：
    一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。

  • 第6题：

    计时工资不包括（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

    A.小时工资制
    B.日工资制
    C.月度工资制
    D.周工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率X实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率X标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率X标准工作周日数）。

  • 第7题：

    根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

    A:月工资制、日工资制、小时工资制
    B:日工资制、小时工资制、年工资制
    C:年工资制、月工资制、小时工资制
    D:年工资制、日工资制

    答案：A
    解析：
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

  • 第8题：

    以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）


    A.月工资制

    B.日工资制

    C.提成工资制

    D.小时工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

  • 第9题：

    (2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    P301—306
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第10题：

    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。


    正确答案:月工资制；提成工资

  • 第11题：

    计时工资不包括（）。

    • A、小时工资制
    • B、日工资制
    • C、月度工资制
    • D、周工资制

    正确答案:C

  • 第12题：

    填空题
    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。

    正确答案： 月工资制,提成工资
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

    A. 一岗一薪制

    B. 一岗数薪制

    C. 复合岗(职)薪制

    D. 计时工资制


    正确答案：D

  • 第14题：

    计时工资制度不包括()。

    A、小时工资制

    B、日工资制

    C、月工资制

    D、年工资制


    参考答案：D

  • 第15题：

    民国初年教师薪金待遇多采用（）

    A.时薪制

    B.周薪制

    C.月薪制

    D.年薪制


    参考答案：A

  • 第16题：

    下列不属于计时工资的是()。

    A:月工资制
    B:周工资制
    C:日工资制
    D:小时工资制

    答案：B
    解析：
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

  • 第17题：

    计时工资不包括（　　）。

    A.小时工资制
    B.日工资制
    C.月度工资制
    D.周工资制

    答案：C
    解析：
    根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。

  • 第18题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第19题：

    我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第20题：

    我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

    A.月工资制
    B.日工资制
    C.小时工资制
    D.累计工资制

    答案：D
    解析：
    按计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度。②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。

  • 第21题：

    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）


    A.计时工资制

    B.计件工资制

    C.技能工资制

    D.岗位工资制

    答案：B
    解析：
    一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

  • 第22题：

    根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）

    • A、分钟薪酬制
    • B、小时薪酬制
    • C、日薪酬制
    • D、月薪酬制
    • E、无限薪酬制

    正确答案:B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    计时工资不包括（）。
    A

    小时工资制

    B

    日工资制

    C

    月度工资制

    D

    周工资制


    正确答案： B
    解析： 计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

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